研究生遭遇年龄经验两道坎
2007-01-27 16:02:34 来源：中国people258人才网 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/
研究生遭遇年龄经验两道坎
10日，2007年硕士研究生网络报名进行现场确认，成千上万的学子加入2007硕士研究生报考大军，福州市考研人数首次突破万人大关。11日，我省举办2006年冬季大型人才招聘会，拉开了应届毕业生求职热的序幕，其间用人单位一改以往“人才高消费”的状况，招人更加“务实”，许多本科岗位明确标注“要求年龄25岁以下，年轻热情有活力等等”，出现了婉拒研究生的现象。
走在求职路上，面对更年轻、朝气十足的本科求职大军的竞争，硕士生们感慨万千。有人戏言，当初考研只为“不满意”，读后方知“很失落”，如今选择仍“两难”。而来自企业界的声音是，硕士生年龄偏大，缺乏就业指导，工作经验不足，绝大多数岗位反而青睐本科生，年轻有活力对工作更有激情。就业指导专家指出，硕士生身价已进入“调整期”，研究生们也亟须调整自身心态。
硕士生：多读两年书活力都没了？
在前日的冬季大型人才招聘会上，记者发现，由于一些企业的“务实”，一向比本科生受宠的研究生，竟然也出现被用人单位拒之门外的现象。在一家名为“沃××”的知名企业摊位前，罗列着诸多职位，但大多数标注着“本科学历”字样，冲着企业的名气，不少研究生也纷纷持简历来捧场，但不巧的是用人单位一看学历，立刻就退了回来，面试负责人平静地说：“我们这些职务，本科生就已经可以胜任了，研究生可以尝试其他职位！”此语令不少略有优越感的研究生们觉得不平。
“本科的时候看见用人单位要求学历是硕士就恨恨的，骂他们轻信一张空文凭。读完研后又巴不得每家公司都只要硕士。”毕业于武汉一所工科学校的研三学生林升说，“但是经过了前几年流行的学历崇拜，现在用人单位似乎清醒了，他们不再强调硕士学历。本科生由于成本更低，也比研究生好找工作。”林升前不久被一家外企拒绝，而一个大四的师弟却拿到了OFFER(聘用书)。“人力资源部门说研究生没有本科生年轻有活力，跑业务不如本科生积极，我就纳闷了，难道多读了两年书，连活力都读没了？”
一家科技开发公司负责招聘的工作人员告诉记者，虽然他当天收到了100多份简历，但真正适合他们单位需求的没几个。由于今年是硕士研究生扩招后的首批学生、硕士“三改二”后的首批学生同时进入人力资源市场，硕士博士满街跑、高学历学生“委曲求全”、高学历人才挤占低学历岗位的现象此起彼伏。他表示，对于不同学历的人都可以胜任的岗位，学历只是一个方面，并非高学历就一定比低学历的人干得好，本科生因干劲足、心态相对低、可塑性强而越发被用人单位所看重。
用人单位：研究生有优势，关键要放下架子
在当天的招聘会上，一家无线电集团人力资源部负责人认为，如果说培养本科生的高等教育是“大众化教育”，那么数量相对稀缺的研究生仍然是“精英教育”的产物。他表示，虽然研究生找工作时“前面有博士生，后面有本科生”，但其实这个群体还是具有自身的优势的。研究生不仅在自己所学的专业领域里掌握了比本科生更深的专业知识，而且在使用成本和风险上比博士生低许多。现在无论是国有企业还是外资企业，都需要通过提高内部管理、技术创新等来提升实力，这其实给研究生们提供了广阔的发展空间。
如果说前些年许多用人单位招聘博士生、研究生还是出于“装门面”的因素，现在绝大多数用人单位聘用研究生则是出于自身迫切的需求。他认为，即使企业在招聘研究生时开出的薪水比本科生高不了多少，但研究生在进入企业后在升迁、奖金等方面很快就会和本科生分出高下来。只要研究生们主动调整好就业心态，“愿意放下架子、降低期望值”，就业其实根本就不困难。
一家人才顾问公司的人力资源部顾经理表示，研究生群体的就业竞争力还是比较有优势的，研究生的整体供求状况也是比较乐观的。但是，随着研究生的逐年扩招，“研究生的概念已经越来越向当年的本科生靠近了”。他认为，随着人才学历水平的普遍提高，研究生们如果仍然摆出高姿态，那么，其学历反而会成为就业的绊脚石。
人才中介：工作经验成为研究生的软肋
海峡人才市场的就业指导专家认为，随着企业人才消费观日趋理性，越来越多的用人单位已经从过去片面追求高学历转向“不重学历重能力”，因此研究生不可避免地和本科生站到了同样的起跑线上。同时，不少企业出于成本的考虑甚至会向本科生做一定的倾斜。例如，大型企业是许多研究生心目中的就业首选，但现在许多企业即使招聘研究生数量也并不多。像新大陆集团上周公布的福州大学校园招聘会82位进入复试名单的毕业生中，硕士研究生仅有4个。
福州大学就业指导中心林老师表示，在严峻的市场竞争中，一个人的核心竞争力是工作经验和能力，而非学历，而经验恰恰是不少研究生就业的软肋。加上研究生毕业人数近年不断上涨，相对本科生就业面又窄，因此研究生在刚踏上职场时，有必要自降身价。
记者观察：研究生与本科生同台竞技
现在许多用人单位“要么招本科生、要么干脆招博士生”，而招聘硕士研究生的企业却并不很多。是现在企业的用人观越来越理性了，还是像不少用人单位说的“一些研究生的工作表现还不如本科生”？
事实上，对比本科生，研究生具有较高专业技能，素质较高，能胜任高技术含量的工作，但由于年龄偏大，他们不敢尝试一些有风险的工作，而是求稳。所以，许多研究生在择业上主要瞄准国家机关和大的企事业单位。而本科生专业知识较好，加上年轻，不怕摔跤，所以愿意尝试一些有发展前途的行业。
显而易见，研究生风光不再，“学历越高越好”、“皇帝的女儿不愁嫁”已经过时了。现在的研究生、本科生已经在同台竞技，这将是一场知识、经验、能力、悟性的综合竞争，不因为工作早晚，是否读研而发生根本性的改变。
储备干部、研发类人才最受欢迎
11月25日，将配合全国毕业生就业服务周举行福建省人才招聘会，12月2日，还将举办2007年大中专毕业生专场招聘会。
上周多家企业入市招聘储备干部，成了11月伊始省内职场的一大看点。打出储备旗号招聘管理类人才的企业大多以房产中介、保险公司、零售企业等为主，也有一些科技产业类的公司。用人单位对储备干部的要求相对不高，但较注重应聘者的创造能力，且要求具有较大的可塑性。许多应届毕业生成为他们的遴选对象。
今年企业校园招聘的重点是技术研发类人才，热门职位包括：软/硬件研发工程师、系统工程师、安全工程师、技术支持工程师、测试工程师、数字电视、数码家电研发、信息通讯研发、3G研发、工业设计等等。
10日，2007年硕士研究生网络报名进行现场确认，成千上万的学子加入2007硕士研究生报考大军，福州市考研人数首次突破万人大关。11日，我省举办2006年冬季大型人才招聘会，拉开了应届毕业生求职热的序幕，其间用人单位一改以往“人才高消费”的状况，招人更加“务实”，许多本科岗位明确标注“要求年龄25岁以下，年轻热情有活力等等”，出现了婉拒研究生的现象。
走在求职路上，面对更年轻、朝气十足的本科求职大军的竞争，硕士生们感慨万千。有人戏言，当初考研只为“不满意”，读后方知“很失落”，如今选择仍“两难”。而来自企业界的声音是，硕士生年龄偏大，缺乏就业指导，工作经验不足，绝大多数岗位反而青睐本科生，年轻有活力对工作更有激情。就业指导专家指出，硕士生身价已进入“调整期”，研究生们也亟须调整自身心态。
硕士生：多读两年书活力都没了？
在前日的冬季大型人才招聘会上，记者发现，由于一些企业的“务实”，一向比本科生受宠的研究生，竟然也出现被用人单位拒之门外的现象。在一家名为“沃××”的知名企业摊位前，罗列着诸多职位，但大多数标注着“本科学历”字样，冲着企业的名气，不少研究生也纷纷持简历来捧场，但不巧的是用人单位一看学历，立刻就退了回来，面试负责人平静地说：“我们这些职务，本科生就已经可以胜任了，研究生可以尝试其他职位！”此语令不少略有优越感的研究生们觉得不平。
“本科的时候看见用人单位要求学历是硕士就恨恨的，骂他们轻信一张空文凭。读完研后又巴不得每家公司都只要硕士。”毕业于武汉一所工科学校的研三学生林升说，“但是经过了前几年流行的学历崇拜，现在用人单位似乎清醒了，他们不再强调硕士学历。本科生由于成本更低，也比研究生好找工作。”林升前不久被一家外企拒绝，而一个大四的师弟却拿到了OFFER(聘用书)。“人力资源部门说研究生没有本科生年轻有活力，跑业务不如本科生积极，我就纳闷了，难道多读了两年书，连活力都读没了？”
一家科技开发公司负责招聘的工作人员告诉记者，虽然他当天收到了100多份简历，但真正适合他们单位需求的没几个。由于今年是硕士研究生扩招后的首批学生、硕士“三改二”后的首批学生同时进入人力资源市场，硕士博士满街跑、高学历学生“委曲求全”、高学历人才挤占低学历岗位的现象此起彼伏。他表示，对于不同学历的人都可以胜任的岗位，学历只是一个方面，并非高学历就一定比低学历的人干得好，本科生因干劲足、心态相对低、可塑性强而越发被用人单位所看重。
用人单位：研究生有优势，关键要放下架子
在当天的招聘会上，一家无线电集团人力资源部负责人认为，如果说培养本科生的高等教育是“大众化教育”，那么数量相对稀缺的研究生仍然是“精英教育”的产物。他表示，虽然研究生找工作时“前面有博士生，后面有本科生”，但其实这个群体还是具有自身的优势的。研究生不仅在自己所学的专业领域里掌握了比本科生更深的专业知识，而且在使用成本和风险上比博士生低许多。现在无论是国有企业还是外资企业，都需要通过提高内部管理、技术创新等来提升实力，这其实给研究生们提供了广阔的发展空间。
如果说前些年许多用人单位招聘博士生、研究生还是出于“装门面”的因素，现在绝大多数用人单位聘用研究生则是出于自身迫切的需求。他认为，即使企业在招聘研究生时开出的薪水比本科生高不了多少，但研究生在进入企业后在升迁、奖金等方面很快就会和本科生分出高下来。只要研究生们主动调整好就业心态，“愿意放下架子、降低期望值”，就业其实根本就不困难。
一家人才顾问公司的人力资源部顾经理表示，研究生群体的就业竞争力还是比较有优势的，研究生的整体供求状况也是比较乐观的。但是，随着研究生的逐年扩招，“研究生的概念已经越来越向当年的本科生靠近了”。他认为，随着人才学历水平的普遍提高，研究生们如果仍然摆出高姿态，那么，其学历反而会成为就业的绊脚石。
人才中介：工作经验成为研究生的软肋
海峡人才市场的就业指导专家认为，随着企业人才消费观日趋理性，越来越多的用人单位已经从过去片面追求高学历转向“不重学历重能力”，因此研究生不可避免地和本科生站到了同样的起跑线上。同时，不少企业出于成本的考虑甚至会向本科生做一定的倾斜。例如，大型企业是许多研究生心目中的就业首选，但现在许多企业即使招聘研究生数量也并不多。像新大陆集团上周公布的福州大学校园招聘会82位进入复试名单的毕业生中，硕士研究生仅有4个。
福州大学就业指导中心林老师表示，在严峻的市场竞争中，一个人的核心竞争力是工作经验和能力，而非学历，而经验恰恰是不少研究生就业的软肋。加上研究生毕业人数近年不断上涨，相对本科生就业面又窄，因此研究生在刚踏上职场时，有必要自降身价。
记者观察：研究生与本科生同台竞技
现在许多用人单位“要么招本科生、要么干脆招博士生”，而招聘硕士研究生的企业却并不很多。是现在企业的用人观越来越理性了，还是像不少用人单位说的“一些研究生的工作表现还不如本科生”？
事实上，对比本科生，研究生具有较高专业技能，素质较高，能胜任高技术含量的工作，但由于年龄偏大，他们不敢尝试一些有风险的工作，而是求稳。所以，许多研究生在择业上主要瞄准国家机关和大的企事业单位。而本科生专业知识较好，加上年轻，不怕摔跤，所以愿意尝试一些有发展前途的行业。
显而易见，研究生风光不再，“学历越高越好”、“皇帝的女儿不愁嫁”已经过时了。现在的研究生、本科生已经在同台竞技，这将是一场知识、经验、能力、悟性的综合竞争，不因为工作早晚，是否读研而发生根本性的改变。
储备干部、研发类人才最受欢迎
11月25日，将配合全国毕业生就业服务周举行福建省人才招聘会，12月2日，还将举办2007年大中专毕业生专场招聘会。
上周多家企业入市招聘储备干部，成了11月伊始省内职场的一大看点。打出储备旗号招聘管理类人才的企业大多以房产中介、保险公司、零售企业等为主，也有一些科技产业类的公司。用人单位对储备干部的要求相对不高，但较注重应聘者的创造能力，且要求具有较大的可塑性。许多应届毕业生成为他们的遴选对象。
今年企业校园招聘的重点是技术研发类人才，热门职位包括：软/硬件研发工程师、系统工程师、安全工程师、技术支持工程师、测试工程师、数字电视、数码家电研发、信息通讯研发、3G研发、工业设计等等。
中国鞋网倡导尊重与保护知识产权。如发现本站文章存在版权问题，烦请第一时间与我们联系，谢谢！也欢迎各企业投稿，投稿请Email至：403138580@qq.com
- 上一篇：大学生求职简历包装四忌
- 下一篇：去大公司好还是小公司好？
我要评论：(已有0条评论，共0人参与)
你好，请你先登录或者注册!!!
登录
注册
匿名
