薪水、发展潜力不能两全，怎么办?

    正在找工作的小刚面临两个工作机会的选择，一份工作薪水不错，但看不到前景，另一份工作看上去很有发展前景，但对方开出的薪水又太低，他该选择哪一份工作？

    专家——

    小刚面临的是薪水与潜力哪个更重要的问题。对于求职者来说，薪水与发展前景不能两全，是很头疼的问题。工资高的职位可能会工作单一、视野受局限，以致学不到本事；发展潜力好的职位，往往会因为公司或部门的规模有限，以致开不出很高的工资。那么小刚是应该选择既得的高薪还是长足的发展空间呢？

    选择高工资还是高潜力，完全要依据个人情况判断。一般人认为高工资风险小，高潜力的工作要在将来兑现为高工资，风险更大，故而选择既得的高薪。其实不然，工资的大小都是相对而言，现在的高、低工资或许有一定差别，但发展潜力好的职位，能让你学到更多东西，得到更快的晋升可能，收入也增长更高。不过，放弃高薪选择高潜力，这需要小刚具备较强的承受能力，并能不断蓄积能量，守候未来高薪的来临。

    如何面对“薪水面议”？

    很多求职者在投递简历时，会碰到企业提出的“薪水面议”问题，那么求职者该如何应对呢？

    专家——

    随着人力资源成本的不断高涨，企业纷纷效仿采纳“薪水面议”这类做法。认为可以“按质论价，随行就市”，而且占据主动权，有较大的回旋余地去表现。

    那么，求职者如何面对“薪水面议”呢？首先报价一定要客观，要结合自身素质及市场行情进行客观分析，做出合理报价，既不能漫天要价，也不要“饥不择食”。有些求职者看到用人单位对其感兴趣时，心理价位骤增，这种做法并不足取，反而会引起用人单位的反感。其次要坚守既定原则。当自身合理、客观的报价报出，就不要随意上升或下落。如果随意降低，事后又觉得薪水太低不愿加盟其中，反而给用人单位留下不好的印象。另外，还要学会以理服人。可以将现在的薪水作为参照，供用人单位参考，也可提出自己期望的薪资，并阐明合理的依据。