四川省人事厅发文明确 事业单位招考必考内容

    12月13日记者从省人事厅获悉，日前《四川省省属政府序列事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》已下发。涉及法律、公民道德建设、省情、公文写作、事业单位改革与管理知识等七大部分的内容，将为今后事业单位招考中测查应考人员综合素质的必考内容。 

    按照此前下发的相关文件，省属事业单位招考以笔试、面试综合成绩为主，涉及公共基础知识、专业知识、业务能力和工作技能。其中，笔试分公共基础知识和专业知识考试。公共基础知识的考试省属党群序列的事业单位由省委组织部在审核招聘方案时明确，省属政府序列的事业单位由省人事厅统一组织；专业知识考试由招聘单位或主管部门组织。 

    此次下发的《公共基础知识》考纲进一步明确了省属政府序列事业单位公招中，公共基础知识的考试内容和考试范围。 

    按考纲要求，《公共基础知识》考试题型将包括判断、单选、多选、判断简答题和案例分析(含阅读分析)题五类。涉及法律知识、公民道德建设、四川省情、公文写作、事业单位改革与管理知识、职业能力测试、时事知识七大部分。 

    其中，具有事业单位招考特色内容为事业单位改革与管理知识。它包括事业单位概述与改革、事业单位人事争议仲裁两部分。涉及事业单位的概念、登记(备案)、范围和特点。事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围、公开招聘制度、聘用基本程序。事业单位人员考核的概念、特点、原则和范围、内容和标准、方法和程序、结果的使用以及组织管理等制度。而在事业单位人事争议仲裁中，则涉及人事争议的概念、分类、预防、处理的依据和意义，人事争议处理的特点、基本原则和渠道。人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、信访等其他相关工作的关系与区别。人事争议协商、调解、仲裁和诉讼。人事争议仲裁的机构、受案、管辖与时效。 

    此外，在职业能力测试部分将进行应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试；考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。