宁波：驾驶员需求上升 女工紧缺餐饮业转求男工

    年关临近，又到了市民采购年货的时候了，批发市场大批量进货使得驾驶员的需求一下子上升，这给日益冷清的市外来劳动力服务中心增加了几分人气。受季节性因素影响，餐饮人员缺口又进一步扩大，企业招不到女工，不得不将目标放在有餐厅服务经验且形象好的男服务生上。
　　驾驶员需求上升
　　昨天，在二号桥市场经营副食品生意的陆老板特意跑到市外来劳动力服务中心，要求招一个司机师傅。“现在备年货，原先雇的一个司机不够用了。”他向工作人员强调要找一个“能帮忙干活且容易相处的”。陆老板说，因为先前他雇过一个司机，有时生意忙时让他搬一下货物都不行，所以这次招人他提前将这一情况说明，并答应给对方增加适当的工资。事实上，招驾驶员的不止陆老板一个。年关临近，批发市场进出货物的次数大幅上升，由此导致驾驶员需求上升。最近一周(12月6日—12月12日)，服务中心一共推出了114个驾驶员岗位，而前一周为107个。
　　除驾驶员外，其余绝大多数工种无论从求职人数和岗位人数来看都有明显下降。最近一周，服务中心共推出1970个岗位，求职人数为1732人，分别比前一周下降275个和316人，一直稳居前列的力工、车工、焊工都面临供求双双下降的局面。
　　女性餐饮人员紧缺
　　随着过年气氛日益浓重，餐饮业更加火爆。一边是餐饮老板连续要人，一边却是职介所“人员紧张”的回复。
　　最近一周，市外来劳动力服务中心共推出225个餐饮岗位，比前一周(11月29日—12月5日)增加了8个岗位。但与此形成对比的是，求职人数的情况不容乐观，最近一周只有105人求职，这一人数虽然和前一周保持平衡，但和11月22日—11月28日的212人相比，锐减一半以上。服务中心相关负责人说，女性是餐饮服务行业的首选，但女工紧缺却是我市一直以来就存在的问题。“虽然95%的餐饮企业喜欢招女工，但在这种情况下，企业不得不将目标放在男性服务人员上。”记者在采访中了解到，餐饮企业开出的招聘男服务员的要求大多为“有餐厅服务经验”、“形象好”等。