沈企高管年薪10万是槛 与其它城市没法比

    一份调查报告的背后，总是有着一连串耐人寻味的现象，所谓位居国内各类城市之首的薪资涨幅，并不代表沈阳企业高管的收入已经让人咋舌。与其他发达的城市相比，沈阳企业高管们的薪水，就如一位“丑媳妇”，根本无法见“公婆”。

　　企业高管由于收入高，加之每天穿梭于上层环境之间，对于绝大多数人来说是一个充满神秘又颇具诱惑力的职位。不久前，世界500强美世咨询公司发布了“2006年沈阳高管层的薪酬涨幅达到13.3%，居国内各类城市之首。”消息一出，企业高管更加“炙手可热”。

　　“猎人”贺壮的幸福生活

　　 11月28日下午，沈阳金麒麟猎头公司的办公室里，电话声此起彼伏。经理贺壮和手下的员工认真地记录着每一位求职者和供职者的各种要求。“可能是快到年底了，各公司的人事将有不同程度的调整。”贺壮解释说，在他这里登记求职、供职的并不是普通的岗位，至少是职业经理人等高级人才。

　　 贺壮并不知道美世咨询公司发布的调查结果，但当他将自己最近一年的“订单”数量略作统计之后发现，美世咨询的调查结果与本公司的业绩多少有些雷同。他举例说，上半年他成功地将一名曾经在“爱国者”公司工作的中层干部挖到“三星公司”，并一跃成为三星东北地区某产品的总监。其年薪收入相比过去提高了一半。

　　 在金麒麟公司的官方网站上，排列着数十家用人单位的职位需求列表，其中有两家房地产公司需求的销售经理和项目经理的年薪已经达到了10万元。贺壮说，今年各个有实力的企业对高级人才的薪酬确实有了很大的提高，而上述职位在去年最多就是8万元左右。

　　 对于贺壮来说，猎头公司完全是一个陌生的行当。两年前，在一次朋友的聚会上，部分老板抱怨手头没有合适的总监、经理的人选，而这样的声音又成为了那次聚会中多数企业老板的共同心声。于是贺壮凭借多年的人际关系网络成立了猎头公司。经过两年的经营之后，贺壮从中受益匪浅。“只要在于多结识人才，服务周到些，其余就没有任何问题了。”贺壮说，每年做到30多单生意就足够维持生活。

　　 当然，作为人才“猎人”的贺壮之所以能够成功，还有一个重要的条件，“沈阳经济的振兴和企业对人才的渴求是我事业的先决条件。”贺壮说。

　　人多才少的困境

　　 沈阳奥吉娜化工有限公司的人力资源部经理李阳最近一直在为寻找合适的人才费尽心机。“在经过通常的人才招聘会、笔试、面试以及个把月的试用期之后，往往百里挑一的人选到最后都站不住脚。”李阳指出，并不是这些最后被淘汰的人就不是人才，只不过他所具备的与企业所需求的没有实现统一。

　　 他举例说，在企业用人的问题上，就是一个“和尚”与“庙”的关系。即便一个优秀的和尚在原来的庙中身为住持，一旦换了一家庙宇之后，由于环境发生了变化、香客的需求发生了变化，这个和尚如果不能够适应，还是无法成为这个新庙宇的住持。

　　 介于此间因素，各企业一旦寻觅到合适的人才，便会想尽一切办法留住人才。

　　 著名人力资源专家陈力勇对于沈阳目前企业与人才供需之间的矛盾也有着相似的看法。他指出，目前沈阳企业在用人方面逐渐趋于理性和成熟。前几年在高级管理人才的使用上，曾经一味地追求“海归”派，结果相当一部分“海归”并不能够胜任，企业由此所带来的损失也相当巨大。在经历过这种好大喜功的痛楚之后，企业在用人方面才开始重视实际效应。“去年的北京一次招聘会上，一个月工资3000元的岗位同时有5位‘海归’去竞争就是很好的说明。”

　　 不过，通常的人才市场的招聘会几乎无法满足企业的用人之急，在其中遴选高级人才往往是大海捞针，因此，类似贺壮的猎头公司成为了各企业挑选高管的首选之地。

　　高管有多高

　　 究竟什么样的人才才能称之为高管？陈力勇认为，高管实际上是一个很模糊的概念，至少在目前还没有一个关于高管的具体含义。从字面上分析，应该是企业的高层管理者，但是多数人喜欢将收入高于企业中层干部以上的群体统称为高管。比如，有的加工制造型企业，他们的技术人才的收入甚至要超过某些部门经理。因此这部分技术型人才也被纳入了“高管”之列。

　　 针对美世咨询公司所公布的调查结果，各方反应基本一致。陈力勇觉得，在不去判断其调查结果的准确性和权威性之前，沈阳高管涨幅居全国首位除了说明沈阳的经济环境以及企业重视人才之外，还彰显了企业的实力。但同时也表现出过去企业对人才的重视程度不够，才导致目前重要岗位的人才流失。

　　 李阳根据多年的管理经验认为，最近两年的薪金上调充分体现了企业对人才的重视程度越来越高，而涨薪则是企业留住人才的最直接的手段。

　　 涨幅最高，收入偏低

　　 尽管此次公布的沈阳高管薪酬涨幅全国居首位，但是就目前沈阳高管收入的现状来说，无论是李阳，还是陈力勇，都认为有些偏低。陈力勇说，在沈阳的企业中，大致月收入3000元的就是中层干部，而所谓的高管平均年薪在8－10万元，部分上市企业的高管会有些股权或期权。当然，数字不包括金融、石化、电力、电信等国字号企业。

　　 有意思的是，记者欲采访一位在沈阳某金融部门任职人事总监的朋友，但其上报领导之后，被领导断然拒绝。该领导称：“工资问题千万不能报道，一旦见报会找来一连串的麻烦……”

　　 李阳调查的数据显示，2001年－2004年之间，南方的企业高管层的薪金收入已经达到了该地区社会平均工资的5－10倍以上，而沈阳的企业高管的同期收入只是社会平均工资的3倍左右。

　　 以企业的人力资源经理这个职位为例，2002年，江浙地区的民营企业的人力资源经理年薪在10万元以上，沈阳的仅仅达到月工资3000－4000元。近两年有所提高，这个职位的年薪能够达到6－8万元。

　　 如果说南方发达城市的高管收入高可以理解，但内陆城市西安的状况令李阳颇感意外。本月上旬，李阳受邀参加了清华大学的博士后招募会，一家太原的钢铁公司给具有博士学位的应聘者开出如下的待遇：基础薪金4000元，一套两居室的住房，完成考核后的年底奖金10－15万元。而另外一家房地产公司对人力资源总监一职开出的年薪则高达25万元。相比之下，沈阳的普通人力资源总监的年薪普遍在10万元左右。

　　高管们的无奈

　　 11月28日，45岁的李建国（化名）在某公司的办公室里熟练地操作着键盘。这是他辞去另外一家公司副总经理的第三个月。尽管现在的收入只有4000元钱，但是李建国表示，现在的状态很好，“可以过上正常的日子”。李建国告诉记者，如果单纯地从收入上看，很多人不理解他辞职的行为，毕竟那是现在收入的3倍还要多，但是其中所承受的压力也是常人难以想象的。“除了正常的事务，你必须要替老板考虑到所有即将发生的事情，然后做出相应的解决方案，各种大会、小会压得你喘不过气来。”李建国说，5年来，他从一个令人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、精英的统称）变成了“三高”患者。为了自己的健康，他不得不这么做。

　　 对此，陈力勇也颇有同感。他说，老板们对人才的需求 是永远都没有止境的，你普通，他希望你优秀，你优秀了，他希望你杰出，你杰出了，他希望你伟大。他希望属下的每一个员工随时进步。这就给员工带来了压力，员工也必须拼命地工作，发挥出最大的想像力和创造力。

　　 “有时候，真的不愿意看到老板对自己好。”陈力勇说，有一次，老板递给他一个高尔夫球杆，要带他去打高尔夫。一场球下来，他当然知道我该去做什么，我也明白，没有免费的午餐，我必须更加拼命地工作。“你说，这样的好处你是要还是不要？”陈力勇反问。

　　美世咨询公司调研报告

　　 世界500强美世咨询公司发布了2006年度美世咨询沈阳地区整体薪酬调研结果：“预计到2006年末，沈阳地区全行业整体薪酬涨幅为7.1%，低于大连0.7个百分点，但沈阳高管层的涨幅最高，达到13.3%，居国内各类城市之首。与2005年相比，沈阳2006年全行业整体薪酬涨幅略有下降，预计2007年的增长依旧维持在7.7%左右。”

　　 美世咨询薪酬调研报告显示，“2006年，沈阳高管层平均工资的涨幅显著，达到13.3%，其他层级的员工也分别有6.6%—8.8%的增长，基本达到国内平均水平”。据介绍，在国内城市间，南京的整体涨幅位居第一，其次是青岛。而北京、上海、广州3个一类城市的涨幅较为平均在7%到8%左右。预计到2007年底，沈阳的高管层工资涨幅会回落到6.9%，其他职级会略有提高，达到8%左右。

　　 调研结果显示，沈阳地区的销售经理的总体现金收入涨幅最高，达到153.5%；维护工程师、专业技术及高级专业技术人员的收入涨幅也位于相对较高的水平。另一方面，销售代表的总体现金收入降幅最高。

　　 在浮动工资占基本工资的比例方面，沈阳地区最高的是销售专业人员，达到25.4%，最低是非销售专业人员，为11.8%。与全国其他城市对比，高管层、管理层、专业销售人员、非专业销售人员和普通员工的浮动工资占基本工资比例均处于较低的水平，这说明沈阳本地企业的激励机制还不够完善，使得员工的基本工资占全年收入大部分比例。

　　 在浮动工资总量方面，专业销售人员的浮动工资要比其他职位的人员高出很多，物流人员的浮动工资总量也都高于其他部门；需要指出的是，只有行政部门的人员，随着级别的升高，浮动工资的总量却在减少。

　　 美世咨询在调研时发现，与北京、上海、广州三个一类城市的总体现金收入比较，同一职级的情况下上海的员工收入最多，其后依次是广州和北京；而沈阳的现金收入远低于这三个城市，约为三个一类城市平均水平的一半，并且职级越高，此项收入的差距越大。

　　 另外，与其他10个二类城市的总体现金收入比较，沈阳也处于相对较低的水平；尤其在高职级阶段，这种差距表现得更为明显，出现级别越高，差距越大的趋势。统计数据说明，沈阳地区的高级别员工的总体现金收入和同类城市相比，明显缺乏竞争力。