我国博士后工作“十一五”规划发布

    人事部近日发布了《博士后工作“十一五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，“十一五”期间，博士后工作将着力创新完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才，加快培养造就一支适应社会主义现代化建设需要，具有自主创新能力的跨学科、复合型和战略型博士后人才队伍。

    根据《规划》，到２０１０年，我国博士后科研流动站总数将比２００５年底增长３０％左右；科研工作站总数比２００５年底增长５０％左右；年招收博士后研究人员预计达到８０００人左右。新增设的流动站、工作站主要向新兴学科、重点学科和国家重点发展的行业倾斜。

    为提高培养质量，《规划》明确提出，未来五年，国家将建立科学有效的博士后工作质量评估体系和激励机制，严格博士后科研流动站、工作站设站条件和评审程序，并对其实行定期评估。对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的视情况予以警告、限期整改，直至撤销，并向社会公布。博士后研究人员的进站遴选、中期考核和出站考核也将得到严格规范。

    在前期试点工作的基础上，“十一五”期间，博士后工作将全面推行国家、地方和设站单位三级管理体制，进一步发挥地方政府和设站单位的积极性。各设站单位可根据需要，决定博士后招收与管理的具体事项。部分符合条件的工作站经批准可以独立招收博士后。

    “十一五”期间，国家对博士后事业的总投入将超过１５亿元，是“十五”期间的３倍。《规划》要求，地区、部门和设站单位也要相应加大对博士后事业的投入，并积极鼓励引导社会资金投入博士后事业。为提升博士后研究人员的自主创新能力，国家将实施博士后特别资助计划，对具有较大创新潜力和取得突出科研成果的博士后研究人员给予特别资助。

    我国博士后制度始建于１９８５年，历经２０多年的发展，已经成为一项培养高层次人才的重要制度。最新统计数据显示，目前，在全国高等学校和科研院所中已设立博士后科研流动站１３６３个，在企业和科研开发型事业单位等机构中设立博士后科研工作站１３１８个；累计招收博士后研究人员３７０００多人，其中研 究工作期满出站的达２３０００多人。