沈阳目前最缺“技术高人”

    11月5日，第二届全国职工职业技能大赛铣工决赛在沈阳闭幕，辽宁省铣工代表队，获得了团体总分第一名。同时，记者了解到，今冬明春沈阳还将建立技术协会平台。另外，沈阳还将实施“百千万技术人才”培育工程，在未来3到5年内，培育百名技术大王，千名技术标兵，万名技术能手。

    沈阳目前最缺技术人才

    近日，沈阳市就业服务局公布的2006年第三季度职业供求状况显示，目前沈阳最抢手的人才就是技术工人。

    就在不久前，辽宁省和沈阳市共同投资1.8亿元为沈阳一个装备制造业学校进行了翻新，这只是为了给装备制造业培养更多的技术工人，以满足东北老工业基地对技术人才的需求。

    抢　企业招技工都“赶早”

    “我们每年都得招一次技工，目前最大的来源就是技校，此外，也会有计划地在技校定向培养一些学生，这还得早下手，下手慢了就被别的企业抢走了。”

    日前，沈阳重型机械集团有限责任公司的相关负责人告诉记者，目前沈重车间内的技术工人薪酬从1000元~3000元不等，这是依据操作机器的大小、难易程度以及工作成果而决定的，最多的能赚到3000元以上。

    据他介绍，几年以前，对工人并没有学历限制，只要能学会操作就行，那时基本都是由老工人带着几个徒弟学习。

    可随着装备制造业的不断发展，车间内纯手动的机床也改为了电脑操作自动机床，技术产品更是不断更新，旧型技工已不能满足企业发展，目前他们最需要的就是理论和实践相结合的技工，学历至少得是中专以上。

    可是这种人十分难找，即使有这样的人，也容易被南方企业高薪挖走了。

    “主要是符合标准的人太少了。”他称，有一次厂内一个车间要招40多名技工，他们在人才市场贴了招聘启事后，有100多人报名，能通过考核的却不到10个人。

    浑南一大型电梯生产企业人事部的负责人也表示，“每次一有空的岗位，我们就马上和职业技术学校联系，通常都是找没毕业的学生先到车间实习，毕业后就直接上岗。”

    她也认为，技工目前非常抢手。

    缺　高级技术人才供小于求

    “你们能问到的只是几个企业，其实全沈阳，甚至全辽宁都面临技工缺乏的问题，这个缺乏指的不是数量，而是质量。”昨日，沈阳市劳动和社会保障局的相关负责人表示。

    据介绍，近两年沈阳对技术工人的需求约为5万人，而在供给方面，全市各级职业技术学校提供的约有2万人，其他社会短期培训班、下岗人员再培训的约有2~3万人。

    “从数量上看基本满足，但实际上，各大企业需要的都是高级工程技术‘人才’，而技校培养出来的也就只有中级以下，社会培训班也是如此，基本提供的都是‘工人’，缺口就是在质量上。”他称。

    据沈阳人才市场的招工统计数据显示，上半年机械工程师岗位的配置率为19.57％，根本不能满足企业的需求。而同样情况也出现在电工、焊工等技工类中，上半年时，岗位的配置率在10％左右，技术员的更低，不到5％。

    沈阳人才市场的相关负责人认为，面对国家振兴东北老工业基地，以及多家国际制造巨头纷纷落户沈阳的机遇，未来几年，沈阳对高级技术技能型人才的需求可能更大。

    对此，沈阳市就业服务局高级职业信息分析师高凤祥认为，要解决这种高级技术人才紧缺的状况，应该从多方面入手，例如：企业内部建立技术工人能力和业绩为导向的评价机制，薪酬和技术挂钩等；转变观念，改变职业教育的体制，提高技能人才的社会地位等。

    人物专访

    老技工感叹无人接班

    昨日，在沈阳一家大型国有制造企业的镗床车间内，出乎记者的意料，记者见到了正在操作手动机床的董哲伟。他说，他现在最大的愿望就是能到一家装备制造业的技术学校去学习理论。

    据其他工人介绍，老董技能过硬，已是该车间为数不多的几位老技工了。

    记者：您入行有多久了？现在操作的机器和以前一样吗？

    董：今年我44岁了，从18岁高中毕业就进这个厂，20多年我一直在做镗工。

    当时什么都不懂，从没碰过机床，只要跟着老师傅学就行，不要求什么学历、经验，技术都是从实践中慢慢摸索出来的。

    我刚上班时学的都是手动的机床，现在，都变成电脑控制的了，更先进了，光靠以往的经验不行了，我们这些老技工都需要厂子随时给培训，才能跟得上机器的更新。

    记者：新招的人都是从技校毕业的吗？

    董：也有从其他地方招的，比如中专、大学什么的，但学历越高越留不住，很多大学生不愿意留在车间，反而是那些技校毕业的，更肯学一些，而且有一定理论经验，比较好教。

    目前我已带了四五个徒弟，只有一个技校毕业的和我学了两年多，剩下的学历高都愿意去做研发。

    记者：那你们车间人手还够吗？你觉得接班人缺乏的原因是什么？

    董：我这个车间100多工人，但和我一批来的老技工就剩俩了，老技工有的离开这个行业，有的就是学习理论然后做研发去了。

    有的新来的技工连图纸都看不全，根本没办法自己操作，现在车间里还没有接班人呢。

    成手的老技工不是脱离生产环节去做研发了，就是被南方企业的高薪挖走了。

    而现在的年轻人，学历高的不太愿意做技术工人，技校毕业的虽然对口，但企业需要的人总比学校提供的要多，造成现在缺人。