高级IT经理和技术人才争夺仍将在巨头间展开

    调查显示，一场在厂商之间争夺高级IT经理和技术员工的战争即将爆发。

　　在未来的3年之内，人才性技术人员的短缺将引起对具有数学、科学、工程方面知识的人才的争夺。据PricewaterhouseCoopers公司在一份报告中表示，最好的职位将留给那些具有开拓创新、具有协作精神而从不放弃学习的人。

　　据来自PricewaterhouseCoopers公司对153名欧洲高级官员进行的调查显示：83%的被调查人员表示，具有创新与协作精神的工程技术人才供不应求；55%的被调查人员表示，在发达国家中，其工程技术、数学以及科学人才储备与新兴国家相比将面临枯竭的现象。然而在发展家IT人才的短缺促进了工资的上涨，特别是在印度和等国家，降低了在劳动力方面的竞争力。据PricewaterhouseCoopers公司的一名主管人员格雷厄姆表示，高科技公司一直在争夺最有能力和最聪明的人才。

　　特别受到高科技企业老板推崇的技能包括将新创意转化为新产品和新服务的能力。发现接受过良好技术教育的创新型人才变得越来越困难了，在那些被调查人员中存在这样一种看法：英国和美国的技术教育质量正在下滑。

　　据西门子公司的一名高级人力资源官员向PricewaterhouseCoopers公司表示，我们已经遇到了更大的困难：要招聘到合格的大学毕业生还需要更长的时间，特别是那些高级职位。我们还不得不更加努力地留住当前的工程师和技术员工。

　　据这项调查显示，吸引IT员工的不再仅仅是一家机构可以提供的经济报酬，他们还要求创新性和感兴趣的工作以及良好的职业发展前景。从目前来看，IT员工对可能的职业发展更感兴趣。