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天津鼓励企业建立多层次多渠道养老体系

2006-11-06 15:31:04 来源：中国鞋网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

天津市政府日前发布《天津市贯彻〈企业年金基金管理试行办法〉实施意见》，其中突出的亮点是：企业年金分配不搞平均主义，贡献大的职工可以多得。此外，企业年金方案应提交工会或职工代表通过集体协商确定，鼓励企业为职工建立补充养老保险，形成多层次、多渠道养老保险体系等规定，也令人期待。

据介绍，作为企业薪酬福利的重要组成部分，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是提高企业基本养老保险替代率(即职工退休后养老保险金占退休前基本工资的百分比)的有效途径，被称为“老百姓的养命钱”。

按照《实施意见》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，职工在退休后养老金得到补充。在企业年金分配上，鼓励企业根据职工劳动贡献、工作年限、专业技能的不同，设立不同的档次，适当拉开差距，特别要向业绩优、贡献大的职工和技术骨干以及专业人才进行倾斜。允许企业从企业筹集资金中划出一定数额，用于对本企业已经退休人员的适当补偿。企业年金方案应由公司董事会讨论，并提交工会或职工代表通过集体协商确定。国有及国有控股企业的企业年金方案草案，应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

此间一位劳动保障部门的人士表示：“我国基本养老保险的替代率已有60％左右。要减缓职工退休前后待遇出现较大落差，单纯依靠国家的基本保险是不够的。必须充分发挥企业年金的作用，使企业退休人员保持相应的生活水平。”

据悉，截至目前，天津市已有154家企业建立企业年金制度，参加职工13.9万人，积累基金近5.2亿元。