杭州为创新型人才大开方便之门

    ●兴建人才公寓
    ●“十一五”期间聘请100位具有国际国内行业领先水平的高级专家  
    ●实施新一轮新世纪优秀中青年人才培养计划
    ●大力引进国内外名校来杭设立教学基地

    “5城区政府及高新区、开发区、科技园管委会可以兴建人才公寓，用于解决引进的急需、紧缺和有突出贡献的高层次人才的住房问题……”从本月开始正式实施我市《关于建设创新型人才队伍的若干意见》，除了对营造创新人才安居乐业的良好环境，更是勾勒出了今后杭州在引进、培养人才等诸多方面的政策轮廓，为建设创新型城市提供强有力的人才保障。

    关键词：“引智”

    出门“引智”渐成制度

    借梯登高、借船出海、借用“外脑”，无疑是发挥人才作用的一条捷径。为此，杭州将每年组织1-2次海外高层次人才招聘团到美国或欧洲等海外留学人员集中的地区进行留学人才和科技项目招聘活动，拓展海外人才联系渠道。力争到2010年，在海外留学人员较为集中的地区设立2-3个海外留学人才项目引进联络处。

    实施“杭州钱江特聘专家计划”

    “只求所用、不求所有、不求所在”的人才使用机制是近年杭州对人才使用的一项共识。伴随着新《意见》实施，“杭州钱江特聘专家计划”也将随之启动。杭州将在“十一五”期间聘请100位具有国际国内行业领先水平的高级专家到杭州市企业、科研院所专职或兼职主持科技创新或科技成果转化项目。对经批准列入特聘专家计划的专家，每年给予一定的工作津贴，同时对符合杭州市人才居住证制度要求，柔性流动到我市工作的创新型人才，还给予享受相关市民待遇。

    给予资金支持

    为了加强留学人员创业园区和博士后科研工作站建设，杭州将给予充分的政策扶持。其中，对新批准设立的留学人员创业园（含区、县（市）），市政府从人才开发专项资金中给予一次性50万元的建园资助。对新批准设立的博士后科研工作站（含区、县（市）），给予一次性10万元建站资助；我市博士后科研工作站（含区、县（市））每招收一名博士后，给予一次性科研补助经费5万元。争取用5年时间，使我市博士后科研工作站从目前的22家达到40家左右。

    关键词：“造才”

    “131”培育千名中青年人才

    自2001年实施“131”优秀中青年人才培养计划以来，杭州共选拔和培养优秀中青年人才1592名。根据《意见》，杭州将实施新一轮“新世纪131优秀中青年人才培养计划”。至2010年，选拔、培养100名45岁左右的在国内或省内具有领先水平的学术、技术带头人，300名40岁以下的后备学术、技术带头人，1000名40岁左右的优秀专业技术骨干。有计划、有重点地选派一批“131”优秀中青年培养人选出国进行中长期进修；资助一批“131”优秀中青年培养人选到国内著名大学和科研机构进修深造；组织一批“131”优秀中青年培养人选赴国外进行短期培训考察或在国内学术休假。

    “356”造就“数千名”高级经管人才

    “356企业高级管理人才培训工程”是目前我市企业人才的一个“孵化器”。《意见》提出了要在完成“356工程”的同时，加快知识分子企业家、知识型企业家的培养。积极培育数十名国内外知名的企业家，上百名省内外知名的企业家，数千名高级经营管理人才和职业经理人以及数以万计的经营管理人才。

    培养万名长三角紧缺人才

    杭州将继续实施“名校、名师、名专业”战略，大力引进国内外名校来杭设立教学基地，为杭州市培养高层次紧缺人才。在长三角紧缺人才培训项目的引进和开发中，全面启动“万千百紧缺人才培训工程”，到2010年培养10000名长三角紧缺人才，1000名长三角紧缺高级人才，100名长三角紧缺的国际化人才。