天津市高级蓝领不够用 高级技能人才严重不足

    由市劳动和社会保障局、市总工会、团市委、市妇联联合主办的全市数控技能竞赛暨全国大赛天津选拔赛决赛，昨天在天津工程师范学院举行。来自天津市27个单位的79名选手参加了数控车工、数控铣工和加工三个职业（工种）的实际操作技能比赛。取得前三名的选手将获得天津市“五一劳动奖章”，年龄在35岁以下的选手将荣获“新长征突击手”荣誉称号，女选手荣获“三八红旗手”荣誉称号；取得第一名的选手由市劳动和社会保障局授予“天津市技术能手”称号；各职业前三名的选手晋升两级职业资格。

　　据市劳动保障局培训处有关负责人介绍，截至2005年底，全市城镇单位从业人员194.1万人，其中技术工人70万人，占城镇单位从业人员的36.1%。其中高级工以上技术工人占技术工人队伍的22.4%，中级工占技术工人队伍的41.7%，初级工占35.8%。目前，发达国家技术工人的技术等级结构一般为高级工占35％，中级工占50％，初级工占15％，呈“钻石”形结构。而天津市技术等级结构则呈“金字塔”形，初、中级技术工人所占比例过大，显示出整体技能水平偏低，高级技能人才严重不足。

　　针对当前职业培训工作的现状，天津市将以企业在职职工、新生劳动力、农民工、再就业培训为重点，进一步提高培训质量。为鼓励更多的技能劳动者岗位成才，天津市在企业中大力推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，加快建立职工凭技能得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。