重庆市第二季度人才供求呈现四大亮点

     据重庆人才大市场分析，我市二季度人才供求相比于第一季度，求职人次减幅28.9%，招聘单位数量增幅5.98%，就业岗位数量增幅8.81%，就业需求人数增幅23. 78%。供求矛盾有所缓解，但供大于求趋势仍较明显。 

    人才需求主要集中在营销、计算机、机械、医药、电子、财务、建筑、国际贸易、管理、教育等十种职位，人才供给则集中在管理、财务、计算机、市场营销、电子、建筑、机械、经济、贸易和培训等十类专业人才。人才供求结构大体一致，各类人才因供求结构性矛盾而失业问题较第一季度有所缓解。

    从供求热门专业看，人才供求呈现四大特点：一是营销、计算机类人才依然保持强劲需求。营销类人才需求连续6个月占据排行榜首，具有专业营销技能、有一定行业背景、熟练掌握外语的高层次复合型营销经理人供不应求。随着我市软件产业的发展，计算机类人才需求迅速升温，外流现象有所扼制。二是管理类人才需求结构性矛盾加剧。据统计，管理类职位人才需求仅为0.95万人，而进入市场就业的管理类人才却高达3.23万人,供求比例为3.29:1，该类人才就业竞争更趋激烈。三是机械类技术人才缺口较大。机械类人才需求约1.98万人,供给约1.56万人，这是人才需求排行榜前十位中唯一供小于求的岗位。四是非国有制单位仍是人才需求的主体。民营企业、集体企业和三资企业等非国有制单位吸纳人才总量约26.05万人，占人才需求总量的92.4%,较第一季度增幅5.51%；国有制单位吸纳人才总量约2.14万人，占人才需求总量的7.6%。