江门打造珠西人才集聚中心 2010年人才量要到38.56万人

　　“十五”期间，我市人才队伍得到发展，成绩显著，但与我市要在２０１０年率先基本实现现代化的宏伟战略要求相比，仍然存在不少差距。如人才总量相对不足，高级技能型人才严重缺乏，人才承载能力有限等等。对此，记者日前采访了市人事局的相关负责人。通过其详细地解读，记者发现，在“十一五”期间，上述状况将得到改变。

    培养１０００名有突出贡献的技师和技术能手

　　市人事局预测了我市在“十一五”期间的人才需求量，并在《江门市“十一五”人才发展规划》中提出“到２０１０年，全市人才总量要达到３８．５６万人。”

　　为达到此目标，市人事局的负责人告诉记者，他们将充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，定期制定《人才开发目录》。建立人才“绿色通道”，放宽人才准入限制；取消人才引进审批制度，实行人才准入制和备案制；坚持“不求所有，但求所用”的原则，加大“柔性”引进力度。对愿为江门市服务的各类外地人才，可以户口不迁、编制不动、单位不变，两地工作、跨区服务、来去自由。

　　市人事局表示，“十一五”期间将加大高层次人才引进。通过政策倾斜，引进一批国内外、各学科领域或技术领域中的优秀拔尖人才，引进一批具有专业优势的高层次经营管理人才、掌握高新技术或先进技术的高级专业技术人才和高级技能人才，使江门市高层次人才队伍初具规模。制定政策，组织实施江门市优秀拔尖人才培养的“１３６”工程。“十一五”期间，培养选拔１００名５０岁左右的市级学术技术带头人，３００名４５岁以下的市级后备学术技术带头人，６００名４０岁以下的市级专业技术骨干，１０００名有突出贡献的技师和技术能手。

    力争２０１０博士后流动站研究人员达到２０名左右

　　尽管我市确定了主导产业，但是大部分相关企业规模较小，产业层次不高，缺乏像大长江摩托车集团这样全国一流企业。例如，２００３年，全省总产值和销售收入前５０名企业中，佛山５家，而江门只有２家，使人才发挥作用的空间和舞台受到限制。此外，我市的博士后流动工作站少，进站人数少。这些状况都直接影响到了我市高层次人才的引进、稳定和事业引人机制作用的发挥。

　　“十一五”期间，我市将加大对重点企业单位的扶持，做大做强一批全省、全国乃至国际一流的大中型企业集团和企业集群，形成产业优势，使之成为吸引和聚积人才主要平台。加大投入，扩大现有博士后流动站的在站研究人员规模，发挥群体效应。按照成熟一个申报一个原则，积极帮助和鼓励有条件的大型企业申建博士后科研工作站或博士后科研基地，力争全市２０１０年各种形式的在站博士后研究人员达到２０名左右。（陈芳）

    专家点评

    高层次人才是核心竞争力

　　五邑大学李焕荣教授日前在接受记者采访时指出，人力资源能力的高低会直接影响一个城市综合实力的提升。

　　经济竞争力和科技竞争力的背后一定要有高素质的核心人才来支撑，所以，“十一五”期间我市首先务必要树立人才战略观。以加速提升江门市人才整体竞争力为核心，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个关键环节，规划和建设一支“规模够、结构好、素质高、留得住、用得上”的人才队伍。

　　其次，要把重点放在高层次人才的引进和培养上。李教授说，我市现在本科以下的人才还是基本能满足社会经济发展需要的，而本科以上的高层次人才却比周边一些地区少很多。就拿高级技师来说，截止２００３年底，佛山拥有１０４个，而我市却仅有１０个。李教授指出，“十一五”期间，我市应把高层次人才队伍建设作为战略重点，力争未来５年在引进和培养高层次科技和社科人才、高层次管理和经营人才、高技能人才方面，取得突破性进展，增强我市的创新能力，促进经济社会各项事业全面发展。