河北四成企业职工工资敢比“最低工资”还要低

　  河北省总工会对全省各类企业２００５年执行最低工资标准情况进行了历时４个月的专项调查，结果触目惊心：在所调查的１０２１家企业中，４２％的企业未执行最低工资标准，７６％的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。

　　调查结果显示，在２６７家公有制企业中，８２％达到了最低工资标准；在７５４家非公有制企业中，达到最低工资标准的只有４９％，此类企业成为最低工资推行的瓶颈。加工制造、纺织服装、轻工、商贸、建筑、化工行业达到最低工资标准的分别占３８％、４２％、５４％、６２％、７１％、９０％，显示劳动密集型行业最低工资难以保障。所调查的１０２１家企业中，７６％的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资；非公有制企业中的５１％日工作时间超过８小时，有的企业职工甚至每天工作１２小时，每月工作时间在２６天以上。

　　据悉，河北省自２００４年７月１日起执行的最低工资标准为：省辖设区市市区（含郊区）和涿州市每月最低工资标准为５２０元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为６元。除贫困县以外的其他县（含县级市）每月最低工资标准为４７０元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为５．５元；贫困县每月最低工资标准为４２０元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为５元。

　　对于用人单位违反最低工资标准的行为，《河北省劳动保障监察条例》规定了具体的处罚措施，然而现实中很少有用人单位因不执行而被处罚。省总工会建议，在企业建立工资准备金制度，加强对企业工资的监控力度，在银行设立工资准备金专门账户，专款专用，在发生职工工资低于当地最低工资标准、企业拖欠职工工资等问题时，劳动保障部门可通知银行从专用账户提取给职工。