浙高校辅导员薪酬可与教授持平

    昨天获悉，浙江各高校正陆续开展辅导员聘任制改革，其工资待遇将大幅提高，达到与教授同酬。据称，此举意在力促辅导员职业化、终身化。

    据介绍，目前高校辅导员普遍干满三四年便转岗分流。据浙江工业大学人事处处长萧刚介绍，该校辅导员每年有10人左右转向教学、行政岗位，“在人们的观念中，教师才是校园职业的主体，辅导员因难以获得教学、学术成就感，容易让人感到没奔头；待遇也普遍不高，基本干满3年后工资就停涨。”

    “事实上，辅导员从事的工作非常重要”，该校学生处处长曹仁清称，大学生的人际交往、情感等心理问题突出，急需有人引导。在当前师生交流缺乏的既成事实下，辅导员入驻学生公寓、与学生同吃同住，是成为他们生活、学习的良师益友。

    基于上述考虑，浙江工业大学近日率先对辅导员薪酬进行改革。据介绍，该校将员工薪酬分9级，此前除有特殊贡献者，一般副教授、教授的待遇在5~7级，辅导员最多享受4级。改革后，辅导员薪酬待遇也能像副教授、教授一样在5~7级，每月固定收入能拿到五六千元。“我们想通过改革，建立职业化的辅导员队伍。”萧刚说。