宁波市将大力推进六大类紧缺人才的开发工作

　　记者昨天从宁波市紧缺人才开发工作会议上获悉，“十一五”期间，我市将着重从人才引进、培养、使用三方面加快六大类紧缺人才的开发，争取到2010年，把我市建设成为环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效的人才优势城市，长江三角洲区域乃至全国有重要影响力的人才高地之一，基本实现人才开发港、自由港和创业港的建设目标。

　　据统计，截止2005年底，我市人才总量已达48.5万人，专业技术人员36万人，高技能人才3万人。宁波还被评为全国求职最容易的14个大中城市之一，人才可以贡献率达50.3%，人才竞争力名列全国第13位。但我市人才工作的总体状况与经济增长方式转变的要求还不相适应，人才创业平台还不够宽，人才国际化水平还不高，人才环境还不够优化。经调查，截止去年底，宁波紧缺人才需求7万人左右，现有6万人，缺口1万，主要涉及6大类，即开发以高新技术产业和高效生态农业为主的紧缺科技人才、国际商贸物流为主的紧缺国际化人才、先进制造业为主的紧缺高技能人才、现代服务业为主的紧缺服务业人才、高级经营管理和职业经理人为主的紧缺企业家人才、建设文化大市需要为主的紧缺人文社科人才。

　　为顺利实施“十一五”规划、建设创新型城市提供坚强的人才保证和智力支持，精心大灶人才开发新品牌，市委、市政府决定，每年9月举办宁波人才科技周系列活动，人才科技周期间，将举办高层次人才智力洽谈会、高新技术成果展示交易会、科技创业计划大赛等活动，以展示人才科技环境的区位优势，发挥人才科技平台的集聚效应，突出人才科技的引领作用，实现人才科技的交流互动，使之成为在全国有重大影响的人才、智力和科技成果交流的盛会。