06年中国手机游戏领域紧缺人才类型

    手机游戏，可以说是“移动娱乐”的典型代表。随着科技的发展，2005年手机游戏市场规模达到了14.41亿元，增幅为80%；据市场预测，到2008年手机游戏产业将达到400亿。因此，目前的手机游戏产业已形成了一支浩浩荡荡大军。虽然目前的手机游戏领域发展潜力巨大，前景十分诱人，但手机游戏研发人才也相当紧缺。全球最大中文手机游戏门户——掌控网（）在长期的招聘与对手机游戏研发人才需求的过程中发现，在目前手机游戏开发的从业人员中，大多数都没有受过专业化培训，因此导致市场中好的游戏设计以及策划人才少而又少。据了解，一款手机游戏至少要由三个熟练工程师共同开发一个月时间才能完成。正因为手机游戏人才紧缺，反过来也在相当程度上制约了这一市场的发展。 
　　目前的手机游戏大多来自于国外，日、韩、欧美的游戏开发商几乎占据了手机游戏市场８０％的游戏内容，这样的状况决定了要在游戏内容制造领域跟上日、韩和欧美，我国手机游戏开发商需要大量的专业人才。 
　　目前手机游戏紧缺的职位有以下几种： 
　　1、手机游戏工程师：要熟悉GSM/GPRS相关协议，了解通讯协议、接口，以及通讯嵌入式操作系统。能在移动平台上实现尖端3D技术、精通JAVA Script，C/C++，开发过FLASH小游戏。有过JAVA手机游戏软件的开发、编程、测试、本地化经验。 
　　2、J2ME游戏软件工程师：由于J2ME的广泛使用，几乎所有流行的Java开发工具都已经改造得适合于J2ME开发者的需要。求职者需要掌握手机游戏设计模式，精通J2ME或J2SE/J2EE、MIDP、CLDC，熟悉国内手机开发规范、运营模式等。熟悉symbian/brew等手持设备平台者更佳。再如手机游戏美术设计师，需要熟练各种图形工具软件、会使用 MAYA 、3DSMAX软件。 
　　3、高级游戏测试工程师：负责产品的测试设计、制定测试策略、评估测试风险。熟悉手机游戏，对测试理论有深刻的见解，能快速接受新的技术和测试技巧。 
　　4、美术设计师：熟悉手机游戏特征，能熟练建模，绘制贴图、有良好的材质光影控制和镜头分配能力；熟练使用3dmax/maya/soft?鄄image等3d软件；熟悉CGmovie制作流程和后期编辑更佳。 
　　目前，许多国际手机游戏开发巨头已经摩拳擦掌，纷纷加速在及亚洲地区的业务拓展。如智乐软件（）公司，其研发重心已经从欧美转移至亚洲地区，其还将在国内设立多个研发基地。该公司在年内至少增加500名手机游戏开发的专业技术人才。