杭州：今年中高级人才要“猎”猎头

    陈先生是北方某知名通讯产品生产公司的区域销售经理。虽然所在公司在通讯产品行业有很高知名度，但目前发展状况不佳，销售部门已开始裁员。陈先生觉得，在目前情况下，应该早做准备，另寻出路。于是，他开始与猎头公司联系，希望通过猎头能寻找到其他行业的销售职位。 
　　作为杭州一家知名房地产公司项目经理的王先生，在业界具有一定知名度。但随着房产市场变化，他所在公司将项目重点发展到了省外。王先生考虑到家庭等因素不愿前往外地，因此希望通过猎头公司在本地寻找到更好的机会。 
　　据杭州猎人人力资源开发有限公司经理郎越时介绍，今年起，不少人才一改往日的倨傲态度，开始主动寻找猎头公司挖掘前途。 
　　市场环境变化 人才态度转变 
　　这种变化，主要源于市场环境的变化。据郎越时介绍，目前通讯、IT等行业市场竞争非常激烈，产业升级迅速；房地产行业由于受市场环境影响，出现了“洗牌”局面；而随着生产型企业对自营进出口权的拥有，一些专业进出口公司的业务受到了影响；因此，这些行业内的部分中高级人才的职业发展面临着新的挑战，所面临的压力也变大，自身知识更新的要求变得更高。而一些企业在竞争中落败后，其中的中高级人才也需要解决自己的发展问题。因此，不少中高级人才不再是等猎头公司上门，而是开始主动找猎头公司。 
　　增加被猎机会 需要做到以下几点 
　　据专业人士介绍，中高级人才要避免在产业升级、产品更新换代过程中出现职业危机，甚至面临裁员的威胁，需要注重知识结构的更新，不断学习、充电，防止知识老化。 
　　同时作为中高级人才，可以多关注猎头公司，找一个或几个专业的猎头顾问作为自己的职业顾问，从而可以更好地了解职场最新动态，增加被“猎”的机会。 
　　此外，中高级人才要知道行业的发展有一定规律性，不要看到眼前行业的暂时不景气就马上跳槽或转行；不要看到行业发展受阻，就任意跳槽，因为这时候可能是中高级人才帮企业扭转局面的最佳时机；也不要因为处于职业生涯的巅峰期，随意地跨行业甚至跨专业跳槽，因为进入新领域有可能会缺乏竞争力。(方垚、姚颖)