我国软件产业遭遇人才障碍

    在国务院１８号文件和九部委文件有关政策的支持下，近年来，我国软件产业得到了飞速发展。但有资料表明，我国软件开发人才较少，整整比印度少１０万人左右；企业规模小，６７％的软件企业员工少于５０人；此外，软件企业和软件人才结构也极不合理，从事市场开发的人仅有１３％。在７月２９日召开的首届国际商务智能大会上，国家信息化办公室专家委员会副主任邓寿鹏指出，人才问题影响了我国软件产业竞争力的提升。
　　有报告显示，２００２年全球软件市场达６６２５亿美元，美国占了２６５０亿美元，达４０％，仅占２％。软件企业２０００年达到１７２０多家，２００２年发展到４７００多家，至２００３年底共有大小软件企业八千多家。
　　我国目前共有软件人才５９万人，但据邓寿鹏介绍，其中从事软件开发的仅有３０万人左右，而印度却达４０多万人。我国软件企业中最大企业规模产值才２０亿元人民币，而印度最大软件企业规模产值却有７亿美元。事实上，我国目前绝大部分软件企业还是“游击队”，注重短期利益，为生存奔波，能“自给自足”的只有３３％，而美国却达到９７％。
　　邓寿鹏介绍说，目前我国６７％的软件企业员工少于５０人，２６％的软件企业在５０～３００人之间；软件企业员工１０００人以上的企业有２５家，５００～１０００人的有４５家，２００～５００人的有１７０家。此外，软件企业和软件人才结构也极为不合理：几乎没有从事个人消费软件的企业，缺乏同时懂技术和管理的人才；软件开发人员多，但从事软件市场开发的人太少，仅有１３％。
　　目前，我国软件人才的培养主要依靠正规院校的学历教育，集中在本科阶段。据统计，当前软件从业人员３／４以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的１／４，这是形成当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因之一。
　　为进一步提高我国软件产业的总体水平和国际竞争力，国家在《振兴软件产业行动纲要》中提出了２００５年的发展目标：软件市场销售额达到２５００亿元；软件专业技术人才达到８０万人。邓寿鹏指出，随着教育部、国家计委批准试办示范软件学院后，软件人才的培养必将进入一个新阶段，２５００亿元的销售目标也应该能实现。