言而有信

   大学毕业后，仗着优异的成绩，我很顺利地进入一家外企。当初与企业协商薪酬时，考虑到没有经验，初涉职场，没敢索要太高薪水，结果月薪定为3000元。由于专业对口，加上认真钻研，不久我就对工作得心应手了。
　　第二年，新来的员工却不像我当时那样小心翼翼，还没有熟悉工作就报出月薪5000元的标准。可是单位也同意签下了聘用合同。想到自己一年来辛辛苦苦、任劳任怨地工作，却不如新来的员工领的薪水多。有心要求加薪，可是当初签下的合同明确了三年内按所签下的条约执行。
　　随着与新来的员工慢慢熟悉，他们都劝我要么向经理提出加薪要求，要么辞职走人。3000元的薪水是给初涉职场的新员工的标准，你干一年多了，却不如我们这些新来的员工，这多不公平啊！他们的话有道路，我不是没想过，可是想当初自己是经过深思熟虑后同意签下这份合同的，现在人家按条约执行，我也不能撕毁这份自己同意的合约啊！薪水是比后来的员工低了许多，可是我当时却是满意的。如果我提出加薪，没有多少道理。如果我选择辞职走人，不是言而无信吗？不管怎么说，干完剩下的两年再说。如果老板给我加薪，就选择留下，如果不加，我再辞职。
　　在后来的两年中，我依然对工作认真负责，不怨天尤人，深得同事与中层管理人员的好评，可是薪水依然没有改变。在我终于履行了三年合约后，我主动走进经理的办公室。还没等我交上辞职申请，经理就热情地要我坐下，从抽屉里拿出一本早就准备好的储畜卡递给我。“这是你最近两年应得的薪酬，由于我们先前签有合约，就没有改变。考虑到你工作一直认真负责，所以按后来员工的标准补齐了你的薪水。”我听了经理的话，心理一颤，哦，原来我认真工作经理都看到了。“如果你愿意，欢迎你继续为我们的企业服务。”我高兴地点点头。
    经理于是宣布说：“从明天起，你任分公司经理，月薪6000元。希望你再接再励，做出更多的成绩。”说完，我们的双手握在了一起。
　　我忽然明白，在职场上，不要把自己的利益处处考虑在前。如果能坚守承诺，言而有信，暂时的“吃亏”会为你赢得后面的收获。如果仅仅为了自己眼前的利益，随时随地选择跳槽，往往会越跳越糟糕。