莱州市落实整改措施 实施“双引”工程

   莱州市结合开展先进性教育活动,以科学的发展观和人才观为指导，对郭家店、驿道两处山区镇实施“引才引智”工程，落实倾斜政策，打破了制约山区镇发展的瓶颈，为山区镇经济社会事业发展提供了有力的人才智力支撑。  　　抓龙头，选好配强领导干部。该市着眼于建立奋发有为的领导层，在保留山区镇领导干部原有骨干的前提下，加大了调整配备力度，两年来，先后从发达镇街择优选派了10名经济型、专业型、知识型领导干部到山区镇任职，同时就地提拔重用了6名领导干部，进一步优化了山区镇领导班子的知识结构和年龄结构，形成了一支带领山区镇发展的主力军。  　　抓骨干，优化配置机关工作人员。在公务员的考录上，对山区镇实行重点倾斜，两年来，共为2个山区镇考录公务员18名，占全市16处镇街公务员考录计划的36%。其中，去年共为镇街考录公务员10名，有７名安排在山区镇，占70%。同时，从高校毕业生中为山区镇事业单位考选工作人员4名。新考录的人员年纪轻、有活力，珍惜本职岗位，勤奋工作，迅速成为骨干力量，形成了一支推动山区镇发展的生力军。  　　抓服务，营造良好的用人环境。一是建立了组织人事部门与山区镇联系制度。采取登门服务等方式，主动征求企业对人才工作的意见和建议，及时了解发展中存在的人才问题，积极出谋划策帮助排忧解难。二是为山区企业招聘人才提供无偿服务。每月18日举办的人才招聘会，免费为山区企业提供展位场地，构筑与求职人员的沟通桥梁。同时，及时调整充实人才信息库，分类建档，为山区企业按需选才提供保障。三是制定鼓励政策。鼓励支持大中专毕业生到山区镇就业，在档案管理、落户、子女上学等方面给予优惠。通过全方位服务，为山区企业发展营造了良好的引才环境。  　　抓培训，提高人才队伍素质。依托市镇两级党校、市农广校等培训机构，拓宽渠道，采取多种形式，加强对“三支队伍”的培训：一是镇机关工作人员。两年来，先后组织山区镇机关事业人员开展了计算机应用、WTO、依法行政、行政许可法、英语、实用技术等知识培训，参训人员达300多人次。通过培训，提高了山区镇机关工作人员的整体素质，激发了他们干事创业、奋力赶超的工作热情。二是新考录的公务员。对新考录的18名公务员系统进行了岗前知识培训，使他们迅速适应了工作岗位。三是乡土人才。通过定期举办各类培训班，有针对性地对山区乡土人才进行实用技术培训，使500多名农村乡土人才的专业技术水平普遍得到提高，成为基层行业技术和带领群众致富的带头人。（杨胜武）