拉到100个工人就当车间主任

    日前，记者从业界获悉，晋江一些中小制鞋企业的用工难问题愈演愈烈，有的企业干脆祭出类似银行拉存款的“拉人法宝”：谁能拉到100个工人，就给谁当车间主任。  　　据知情人士透露，决定采用拉人措施的是企业老板，采取这种办法的企业，也是为经营所迫，老板们通过特别手段拉人，以尽快解决用工难问题。  　　一位业内人士戏称，这些老板平日里讲的都是“以人为本”，如今却成了“以人数为本”。  　　晋江某知名企业有关负责人分析指出，企业出现这种情况是因为管理体制不健全，个别中小企业对员工管理的信誉度不好，才导致缺工现象。他说，企业家应该把员工当做企业的客户看待，不仅要让企业本身获利、客户群体获利，还要让员工获利，实现三方共赢，才能真正解决缺工问题。