求职技巧月薪面议不是谁都适用

现在很多招聘单位都在待遇一栏中标明“月薪面议”。“‘月薪面议’就是根据你到单位后的表现，双方再商谈，你要1000元、2000元都可以谈。它没有个最低标准，主要看能力的高低。”参加招聘会的房小姐发现，好几家单位在谈及月薪时都告之“月薪面议”。她不禁想问：月薪为何不能堂而皇之地“明码标价”，却喜欢如此这般“暗箱操作”? 　　在与许多求职者的交流中，记者了解到他们对“月薪面议”大都心存疑虑，认为它不能给人一种稳定感，不如明码标价的好。“‘月薪面议’一般应该针对中高级人才，这种人才的待遇属于机密，但如行政人员等一般职位，最好能明码标价。即使一般职位也面议，那招聘单位也应该给这个职位的薪酬定个范围吧!心中少杆‘秤’，面议时就难以把握，不是要价太高被拒之门外，就是要价太低自己受了委屈。” 　　招聘单位则表示，打出“月薪面议”的旗号实属无奈，由于求职者能力有大小，在不知其能力高低的情况下，撇开月薪，先谈能力，无非是想堵住某些逐利型人才的漫天要价，避免讨价还价时的尴尬。某企业负责人直言不讳地表示：“一开始就计较待遇的求职者，不管其能力大小，我们一般都不会接受。” 　　针对不同的观点，专家认为，中高级人才如果明码标价，可能会给猎头或企业间带来不正当竞争。而对一般职位的应聘者而言，则最好慎用“月薪面议”，毕竟目前是一个供大于求的市场，这样可以节约应聘者和招聘者的时间和精力。如果必须“面议”，求职者应要求“面议”的具体内容合同化，以保护自己的合法权益。 (李硕君) 来源：福建之窗