职场上预想并不等于现实

案例中的主人公还是属于比较幸运的，她（或着是他）找到了一个专业比较对口的单位。据我们了解，现在70％以上的学生找的第一份工作是与其专业不对口的，而且现在企业对学生的要求，或者说是不仅仅对刚毕业的学生的要求，对任何一个雇员的要求，都希望其具备更多的复合型能力，这种能力主要体现在能够很快地对环境与工作的适应方面。

　　主人公还是有很多的矛盾，尽管工作还相对专业对口，但其所在单位是事业性质的，单位工作的运转速度会比较慢一点，运转的方式比较老套，大部分时间和精力花在人际关系方面，所以她会感觉到矛盾：专业对口的工作还是与自己想象的不太一样。

　　工作节奏缓慢，运转方式陈旧，就像她所说的有“漫长的等待”，对一个刚工作的急切想表现的新人来讲，这是存在在一些国有企业和事业型单位中比较突出的问题。然而，我们现在了解到，国有企业的入门条件其实是不低的，比如跟外资企业比，除了在外语要求略微低一点，在综合能力方面，包括专业能力、计算机能力、实际经验、拓展学习能力、环境的适应能力、任务完成能力、独立操作能力等等方面，差异不大的，坦白地讲，因为现在毕业的学生比较多，对任何企业来讲，挑选余地都比较大，特别在一些经营得比较好的银行业、保险业、物流业，甚至高科技的民营企业，对毕业生的要求跟外企差不多，录用条件其实是不低的。我们能够从主人公的陈述中，大致能判断她工作在一个地方的事业型单位，这企业还是有一定的发展空间的，尽管是比较老的单位，与现代的企业运转方式不太一样，可能大部分的时间是花在内部的事务处理上，可能人员年龄偏大，给新人发挥的余地比较小，这些都是她在里面会觉得比较枯燥的典型原因。

　　凡进有些年头的国有企业和事业单位，都会碰到这些问题，其实对任何一个人来讲，都会面临一个预想的与进入企业碰到的具体情况不一样的问题。她主要的问题是与预想的感觉不一样，她以为进去后就能得到许多发挥能力的机会，然而“大部分时间是坐在办公室里看报纸”，没有现成的空间让她填充，所以需要等待。