孙健敏

任职情况
??人民大学劳动人事部,美国管理学会会员，社会心理学会理事，北京行为科学学会秘书长.
研究方向
??主讲:组织行为学，人力资源管理，人员素质测评，行为科学研究方法，专业英语.人员测评与招聘录用技术，绩效考核理论与技术，薪酬体系与员工激励，领导方式与组织有效性.
学历背景
??从1996年开始指导硕士研究生，2002年开始指导博士研究生。目前指导6名硕士研究生，一名留学生.出 访：哈佛大学商学院，MIT斯隆管理学院，卡耐基-梅龙大学管理学院，布法罗纽约州立大学管理学院，英国文化委员会，澳大利亚国立大学心理系.
学术成果
??1、管理学 中信出版社；
??2、企业人力资源管理 企业管理出版社；
??3、管理技能开发与评价 企业管理出版社；
??4、组织行为学（翻译） 人民大学出版社；
??5、管理学（翻译） 人民大学出版社；
??6、小企业人力资源管理（翻译） 人民大学出版社；
??7、人力资源开发与管理案例 人民大学出版社；
??8、发达国家质量管理的评价指标 企业管理 2002年；
??9、人力资源管理中工作设计的四种趋向 首都都经济贸易大学学报，2002年；
??10、美国成功企业家的传记资料分析 职业 2001年；
??11、Organization development and change in Chinese State-owned enterprises, Leadership and Organization Development Journal, 2000;
??12、欧洲各国人力资源经理的培养及对我国的启示，南开管理评论，2000年