上班族的致命缺点 当心!
2004-03-16 11:56:33 来源: 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/
在现在这个不景气的时代,可说是人人自危,有些人会以为自己「产能」丰富,怎么可能会被公司炒鱿鱼,殊不知某些特质与个性正是老板最在意的。
第一、缺乏向心力。
一个对公司政策不赞同的人,就不可能认真地去完成工作,而这往往是许多老板最重视的一点。
第二、缺乏团队精神。
一个人是没办法不与其它同事合作而独力完成工作的,若是孤芳自赏、不愿意与别人沟通,等到需要别人帮忙时,也会因得不到奥援而功败垂成。
第三、不求进步。
现代科技进步一日千里,应该不断地吸收各种新知以提升自己的专业技能,若无法跟上环境变化的脚步,终将被公司与社会所淘汰。
第四、不愿付出只求回报。
有的员工初来乍到,尚未对公司有任何贡献,便先提出自我的需要,希望先尝些甜头,这种不愿意先做再要的心态,也常常是一大致命伤。
第五、不负责任。
遇到问题时,只会怪罪于其它部门或其它同事,却不先思考是否自己哪里做错,这样不只是搞坏人际关系,还会影响老板对你的评价。
第一、缺乏向心力。
一个对公司政策不赞同的人,就不可能认真地去完成工作,而这往往是许多老板最重视的一点。
第二、缺乏团队精神。
一个人是没办法不与其它同事合作而独力完成工作的,若是孤芳自赏、不愿意与别人沟通,等到需要别人帮忙时,也会因得不到奥援而功败垂成。
第三、不求进步。
现代科技进步一日千里,应该不断地吸收各种新知以提升自己的专业技能,若无法跟上环境变化的脚步,终将被公司与社会所淘汰。
第四、不愿付出只求回报。
有的员工初来乍到,尚未对公司有任何贡献,便先提出自我的需要,希望先尝些甜头,这种不愿意先做再要的心态,也常常是一大致命伤。
第五、不负责任。
遇到问题时,只会怪罪于其它部门或其它同事,却不先思考是否自己哪里做错,这样不只是搞坏人际关系,还会影响老板对你的评价。
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