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董小英等谈女性在职场中的地位

2004-03-03 11:33:16 来源：中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

职场女人:吃亏还是占便宜(节选)

如今，越来越多的女人占据了企业高管的位置。IBM公司亚太区已经产生了3名女性地区总经理，摩托罗拉公司高管中30%%是女人。

　　甚至连全球最富有的人中，女人的平均身价也首次超过了男人。尽管如此，这还是一个男权社会。据从台湾到祖国大陆读博士的崔慈芬介绍，在台湾，普遍认为能力比较好的女性未必能得到比较公平的升迁机会。到目前为止，如果大学毕业生刚进单位，如果男性领1000块工资，而女性大概只能领700块。

　　在这个社会，很多高层领导还是男人，当他们看到这么多女性崛起的时候，他们心里是一个什么感觉，会容忍她们到什么程度，做到中层？还是给这些想升到高层的女人设置更大的障碍，让她们付出更大的代价。如果是这样，值不值得这么多女性去效仿，为之努力，为之奋斗，而且她们是不是真的很Enjoy？

刘学红：中青在线总经理(谈话略)
王玉屏：摩托罗拉公司手机事业部人力资源总监(谈话略)
祁燕：中关村科贸电子城总经理(谈话略)
崔慈芬：北京大学光华管理学院首届女性管理者课程班学员
梁钧平：北京大学人力资源管理系教授
董小英：北京大学信息技术管理系主任
吕峰：北京大学光华管理学院EDP副主任

　　北京大学光华管理学院的一项最新调查发现，企业关于人、财、物、信息等这些部门的主管，财务部门的女性占了大约60％，人力资源部门加行政部门占了73％，而生产部门、研发部门则被男人掌握。吕峰说，这意味着，这个社会已经脱离了“力的时代”，就是靠力气或者靠体力称雄的时代。现在进入了知识时代和信息时代，在这个时代，女性的弱势慢慢已经淡化掉了。

　　董小英：今天的时代环境更利于女性。从工业社会向信息社会转变，有更多服务业的机会。服务业主要是靠脑力、靠知识、靠技能。在大家都是白领的情况下，女性和男性机会应该是均等的。女性可能更有一些机会。据一些研究表明，女性如果做管理，她的优势是亲和力比较强，她比较会关注员工的感受。而且女性沟通能力比较强，她在团队里管理别人的时候会显示出独到的优势。另外女性在应对能力和承受压力这些方面，也有自己的优势。有一些研究表明，如果家庭出现灾难，离婚，好多男的受不了，但是女的很坚韧，可以承受下来。

　　事实上，真正破产的女企业家反而少，因为她比较谨慎。一个成熟的市场，我更愿意把它称为一个成熟的文化，应该是没有性格歧视的。不会因为你是穿裙子的，这个工作就不适合你做。一个成熟的社会是一个非常包容的社会，很重要的前提是欣赏任何有才能和有智慧的人，无论你是男是女。

　　在现在的职场上，什么能够使一个女性成功？换句话说，一个女人成功的基本要素是什么？

梁钧平：不管是男人女人，一个成功的企业家和高层职业经理人，在恐怕得具备六个字，一个是“诚信”，另外是“坚韧”、“开放”。后面还要加三个字，“混”、“狠”、“鬼”。

然而一般领导层都是金字塔式的。中层有30％是女性，往上走，女性的比例可能会越来越小。女性的瓶颈在哪里？如何克服？

崔慈芬：最大的瓶颈是如何选择，怎样抉择。很多的女性碰到我总是说：请你告诉我我该不该创业；或者问我该不该离开现在的公司，换一个跑道；或者说我该不该生孩子去，把工作辞掉。其实这三个问题的答案是一样的。大家都可以扪心自问一下，我们是人力还是人才？如果是人力，很容易被替代掉。如果是人才，那么女性到35岁想去生孩子，别担心，只要你是一个人才，大部分老板会帮你保留位置。如果你是一个人才，你去生孩子，你未来还是有很大的创业空间，甚至可以跳槽，跳到更好的位置，这是人力与人才的区别。

吕峰：媳妇忙就忙吧，她也能挣钱，家庭压力小一些，现实一点。大家都要分期付款买房子，分期付款买车子，一个人做挺辛苦的，两个人一块承担很好，一块打一把雨伞的感觉很好。

给年轻职业女性的一句话

崔慈芬：很多人说好好工作，不要三心二意。我奉劝职场上的女性要三心二意。第一是学习心，不管你年纪多大，都要学习。第二是好奇心。第三是冒险心，不冒险怎么升官发财。二“意”，一个是意念，另一个是愿意。