当你的上司暗恋你时，怎么办？

现代职场上，工作占据了上班族大半的时间，办公室恋情愈来愈普遍。然而若是你怀疑主管暗恋你，这样的情况就要考虑得更清楚了。

喜欢他，先考虑清楚

如果两人未婚，你对主管有好感，当然可以适度表示好感。但是在响应之前，先要考虑清楚，双方是否能够承受「办公室恋情」对工作上的影响。
例如有些公司并不赞成，男女朋友在同一家公司，甚至是在同一个部门工作，以免彼此间有不法的利益输送。
即使公司不反对，主管与员工之间的恋情，比单纯的办公室恋情影响更大。
因为主管喜欢上员工，特别是直属员工时，很容易让人怀疑是否会心生偏袒。特别是在打考绩、推动业务，或业务机密维持上，容易引起争议。
若发生这些争议，对双方的前途都很不利。因此想谈感情，最好要做好调部门，甚至换公司的心理准备。

不喜欢他，默默祝福他

若是自己没有那个意愿，或是已经有了交往对象，也想维持现状，这时候情况就更为暧昧了。
最好的方式就是先按兵不动，顺其自然。毕竟被喜欢是一件好事，不但有助于自信的提升，更可以激励自己在工作上好好表现。
这种情况维持长时间后，若是自己已经心属他人，或是觉得有些尴尬与负担，不要为了求心安，而刻意摊牌，否则一起工作会更尴尬。最好的方式是，心里祝福他有好姻缘，不刻意回避他，并以工作表现回报他。
不刻意说破与回避有很多好处。有时候你怀疑主管很照顾你或在乎你的情绪，是在暗恋你。事实上，他却只是欣赏你的表现，或是你的待人处世之道。甚至你所以为的暗恋，只是你的自恋错误投射。
更何况男女间的友情与爱情，本来就不是百分之百的非黑即白，不一定凡事都要有立即的结果。结果就交给时间来决定吧。

若是他强求，先保护自己

另外一种情况是员工心里明明不喜欢，却因为贪图那种被喜欢的感觉，甚至贪求工作之便，而做出不适当的响应。这好比是走钢索一般，总是有被逼表态的风险。处理得不好，两人的前途都会毁掉。
更糟的是主管夺爱不成，假公济私地报复。轻则言语污辱，重则加重你的工作，甚至破坏你的工作表现。
如果发生这种最棘手的情况，公司人资主管若是很中立而正直的，可以央请他们代为安排转调到，比迫害你的主管更高阶的部门主管旗下。真的没有办法，再考虑离职还来得及。然而这种情况毕竟是少数。
总之，职场上两性之间，是无法用刀子一分为二的。除了用同理心去体贴对方，适度地保持朦胧的美感，未尝不是一件好事。