温州制鞋企业开春又遇招工难
2010-02-25 08:39:32 来源：温州商报 中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/
鞋网2月25日讯，现在找工作不能急，眼睛要放亮，既要看好薪酬，也要看工作时间。
——贵州农民工杜洪
今年企业开工普遍比较晚，大部分企业到2月25日(正月十二)才全面开工。外来务工人员来温时间也晚，大部分人将会在元宵过后出来务工。
——温州市劳动保障局职业介绍指导服务中心书记季建设
很多工人都说在家里还没玩够。有些人已经来温州甚至到厂里了，也不来上班，继续玩。
——卡帝奥尼鞋业公司董事长王忠强
针对“温企开春又遇招工难”情况(本报昨日报道)，昨天记者走访了部分企业、员工和职介机构，发现导致温州企业开春“招工难”的原因主要有五点。
工人还没玩够
从正月初九开工到昨天，足足3天时间了，公司的800多名工人到底有多少人已经返厂了，卡帝奥尼鞋业公司董事长王忠强却统计不出来。他哭笑不得地告诉记者，年假已经放了15天了，但很多工人都说在家里还没玩够，“有些人已经来温州甚至到厂里了，也不来上班，继续玩。”
王忠强说，一些鞋厂的普工，甚至因此向老板要求每月保底工资1800元。据了解，像卡帝奥尼这样的制鞋企业，去年普工的保底工资一般为1000-1100元，由于实行“保底工资+绩效工资”计酬，有的普工每月已经可以拿到1600元左右的报酬；虽然不少温州鞋厂今年已经把普工的保底工资上调到1300元左右，工资涨幅超过20%，但显然，离求职者的要求还有一定的差距。
据市劳动保障局职业介绍指导服务中心统计数据显示，从2月19日到24日，共有1930家单位到该中心招工，招工总数达16021人次，而缺口人数达到13653人，占总招工人数的85.2%。其中，普工缺3921人，技术工人缺1255人，服务人员缺1115人。
温州市劳动保障局职业介绍指导服务中心书记季建设认为，不少外来务工人员在老家过了元宵节之后，才到温州找工作，这也导致了招工进程缓慢。
工厂开工较晚
往年的正月初八，是温企比较集中的开工日。但一些温州老板说今年的正月初八不是“吉日”，纷纷延后开工，不少企业都把开工“吉日”选在正月十二。
季建设认为，今年企业开工普遍比较晚，在招工时间上没有抢得先机，虽然目前温州的企业在招聘上大做文章，甚至有企业打出“餐餐有肉吃”这样雷人的条幅，但招工进展还是不尽如人意。
新生代要求高
温州天骄笔业有限公司人事部主任郑笑莹告诉记者，公司要招800名普工，到目前为止才招到200人，缺口仍然很大。她说，现在闲散的务工者大多是“85后”的新生代，都不愿意加班，并对工资待遇要求很高。
乐清市气动行业协会办公室主任陈加林认为，现在80后、90后的农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大多不愿意做流水线上的普工，他们都期望能找到“钱多、事少、活轻松”的单位，找工作时比较“挑食”。
求职者在减少
除了一线工人自身存在的一些主观因素外，从宏观上看，南北地区、中东部地区的劳务价格差距缩小，也是一个原因。浙江麦克力科技有限公司总裁蔡建敏认为，内地务工环境在改善，以及国家对发展西部的扶持，都使得很多劳务输出地的劳动力选择与其到外地打工，还不如就近发展。
《劳动法》执行难
一位不愿公开姓名的业内人士认为，温州企业又遇招工难，其实最深层次的原因，是几乎所有的生产企业都没有严格执行《劳动法》，除了一些大企业有签订劳动合同或者帮助工人缴纳社保和医保等，绝大多数的企业没有签订劳动合同，真正能享受到社保、医保的工人不多。
还有就是休息时间少。一些在国内知名度很高的温州民营企业，每个月给工人的休息时间一般也只有2天；不少中小企业，每个月只给休息1天。高强度的工作压力让工人除了工作、睡觉，一年中几乎就只能等过年放假半个月了。
-对策
浙江顶丰家具有限公司总经理何克新表示，面对招工难，如果温州企业现在还只是等工人上门来求职，显然已经不够。据介绍，该公司为了确保满足企业持续发展而带来的用人需要，已用“六招”去搜寻各路人才。
●鼓励老员工引进新员工。
●厂门口持续张贴招聘启事。
●派人长期去劳动力市场物色合适工人。
●派人前往东莞等家具产业集中的地方招聘熟练工人。
●参加各式各样的招聘大会。
●积极参加相关政府机构组织的赴外地招聘团。比其更牛的，是温州名典鞋业集团。正月初六，董事长赵少忠就坐镇湖北省阳新县人力资源市场，现场招工，并且开的条件令当地人咋舌，“普工的保底工资1450元，有无经验均可，提供生活补助、住房补贴，按时返厂报到有奖”等等。
赵少忠昨晚告诉记者，最近三年的每年正月初二到初八，他都会专程从温州到江西、安徽、湖北等地，向该公司的老员工、中高层管理人员拜年；在拜年的同时，不忘一路“招兵买马”，现场坐镇招工。他说，名典鞋业集团3000多名员工中，原来已有400多人是湖北省阳新县人，“这次又从阳新招来300多人！”
——贵州农民工杜洪
今年企业开工普遍比较晚，大部分企业到2月25日(正月十二)才全面开工。外来务工人员来温时间也晚，大部分人将会在元宵过后出来务工。
——温州市劳动保障局职业介绍指导服务中心书记季建设
很多工人都说在家里还没玩够。有些人已经来温州甚至到厂里了，也不来上班，继续玩。
——卡帝奥尼鞋业公司董事长王忠强
针对“温企开春又遇招工难”情况(本报昨日报道)，昨天记者走访了部分企业、员工和职介机构，发现导致温州企业开春“招工难”的原因主要有五点。
工人还没玩够
从正月初九开工到昨天，足足3天时间了，公司的800多名工人到底有多少人已经返厂了，卡帝奥尼鞋业公司董事长王忠强却统计不出来。他哭笑不得地告诉记者，年假已经放了15天了，但很多工人都说在家里还没玩够，“有些人已经来温州甚至到厂里了，也不来上班，继续玩。”
王忠强说，一些鞋厂的普工，甚至因此向老板要求每月保底工资1800元。据了解，像卡帝奥尼这样的制鞋企业，去年普工的保底工资一般为1000-1100元，由于实行“保底工资+绩效工资”计酬，有的普工每月已经可以拿到1600元左右的报酬；虽然不少温州鞋厂今年已经把普工的保底工资上调到1300元左右，工资涨幅超过20%，但显然，离求职者的要求还有一定的差距。
据市劳动保障局职业介绍指导服务中心统计数据显示，从2月19日到24日，共有1930家单位到该中心招工，招工总数达16021人次，而缺口人数达到13653人，占总招工人数的85.2%。其中，普工缺3921人，技术工人缺1255人，服务人员缺1115人。
温州市劳动保障局职业介绍指导服务中心书记季建设认为，不少外来务工人员在老家过了元宵节之后，才到温州找工作，这也导致了招工进程缓慢。
工厂开工较晚
往年的正月初八，是温企比较集中的开工日。但一些温州老板说今年的正月初八不是“吉日”，纷纷延后开工，不少企业都把开工“吉日”选在正月十二。
季建设认为，今年企业开工普遍比较晚，在招工时间上没有抢得先机，虽然目前温州的企业在招聘上大做文章，甚至有企业打出“餐餐有肉吃”这样雷人的条幅，但招工进展还是不尽如人意。
新生代要求高
温州天骄笔业有限公司人事部主任郑笑莹告诉记者，公司要招800名普工，到目前为止才招到200人，缺口仍然很大。她说，现在闲散的务工者大多是“85后”的新生代，都不愿意加班，并对工资待遇要求很高。
乐清市气动行业协会办公室主任陈加林认为，现在80后、90后的农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大多不愿意做流水线上的普工，他们都期望能找到“钱多、事少、活轻松”的单位，找工作时比较“挑食”。
求职者在减少
除了一线工人自身存在的一些主观因素外，从宏观上看，南北地区、中东部地区的劳务价格差距缩小，也是一个原因。浙江麦克力科技有限公司总裁蔡建敏认为，内地务工环境在改善，以及国家对发展西部的扶持，都使得很多劳务输出地的劳动力选择与其到外地打工，还不如就近发展。
《劳动法》执行难
一位不愿公开姓名的业内人士认为，温州企业又遇招工难，其实最深层次的原因，是几乎所有的生产企业都没有严格执行《劳动法》，除了一些大企业有签订劳动合同或者帮助工人缴纳社保和医保等，绝大多数的企业没有签订劳动合同，真正能享受到社保、医保的工人不多。
还有就是休息时间少。一些在国内知名度很高的温州民营企业，每个月给工人的休息时间一般也只有2天；不少中小企业，每个月只给休息1天。高强度的工作压力让工人除了工作、睡觉，一年中几乎就只能等过年放假半个月了。
-对策
浙江顶丰家具有限公司总经理何克新表示，面对招工难，如果温州企业现在还只是等工人上门来求职，显然已经不够。据介绍，该公司为了确保满足企业持续发展而带来的用人需要，已用“六招”去搜寻各路人才。
●鼓励老员工引进新员工。
●厂门口持续张贴招聘启事。
●派人长期去劳动力市场物色合适工人。
●派人前往东莞等家具产业集中的地方招聘熟练工人。
●参加各式各样的招聘大会。
●积极参加相关政府机构组织的赴外地招聘团。比其更牛的，是温州名典鞋业集团。正月初六，董事长赵少忠就坐镇湖北省阳新县人力资源市场，现场招工，并且开的条件令当地人咋舌，“普工的保底工资1450元，有无经验均可，提供生活补助、住房补贴，按时返厂报到有奖”等等。
赵少忠昨晚告诉记者，最近三年的每年正月初二到初八，他都会专程从温州到江西、安徽、湖北等地，向该公司的老员工、中高层管理人员拜年；在拜年的同时，不忘一路“招兵买马”，现场坐镇招工。他说，名典鞋业集团3000多名员工中，原来已有400多人是湖北省阳新县人，“这次又从阳新招来300多人！”
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