厚街鞋企工荒严重，不敢接单
鞋网02月23日讯，对于已经熬过08、09年金融危机的“剩者”们来说，现在令他们感到焦灼的不再是没有订单，而是劳工短缺。
“订单满天飞，可是我们招不到人，不敢接啊，只能眼睁睁看着它溜走。”东莞绿洲有限公司总务部经理蒋建忠忧心忡忡地对记者说。2010年新春刚开年，缺工倒逼企业的窘困就开始在传统制造业中蔓延。
“他们还回来吗？现在还不能下结论，一切要等元宵过后才知道。”记者走访厚街多家企业发现，企业主们更多寄希望于元宵过后返工大潮的出现。
厚街最大鞋厂缺工6000人
去年今日，抢订单；今年今日，压订单。工人、订单，劳动力密集型传统制造业或许就是在这二者的不断周旋中发展。“一方面订单多，所以我们今年还要增开新线，计划产量要达到2000万双；而另一方面，现在工人缺口在6000人左右，用工问题一日不解决，就是我们心头最大的痛。”在东莞业制造界，规模仅次于裕元鞋业的绿洲鞋业有限公司，如今正面临着进退两难的境地。
工人不到位 订单不敢接
“老员工回来了，还带回了很多新员工。”跨日鞋业集团有限公司行政经理方京汉告诉记者，单是昨日，在办公室排队办理入职手续的新员工就有40多号人。“今天是我们上班的第一天，已经有九成的员工回到企业了。”厚街田渊电机厂相关负责人曾艳也高兴地说。
然而厚街最大的鞋厂绿洲却没有这么轻松，眼下他们正面临着6000人的巨大缺口，而公司5月份的订单都已经排满了，不敢再接。“工人不到位，我们很着急，一个个打电话去问，工人们告诉我们买不到票，也有的说车票被炒得太贵了，只能请假到元宵后再来。”绿洲鞋业总务部经理蒋建忠说。
涨工资涨介绍费也难招人
“企业受人手限制，不得不压缩订单量。”厚街劳务大市场营销部经理黄京介绍，劳务大市场刚刚开市，就接到近百家企业的招聘登记。而用工缺口较大的行业则以鞋业为主，玩具、手袋、机械、服务等行业也相当缺人。“而大企业的招聘难题又比小企业严峻得多。”
绿洲总经理尤以力告诉记者，与去年相比，工人的平均工资从1400元提高到1800元。由于订单爆满，绿洲的年假也从去年的25天缩短至今年的5天。劳工介绍费也提高到了150元。“只要你带一个人过来，我们就奖励150元介绍费。”但年初四开工至今，工人还是迟迟到不了位。
各企业跨镇摆摊“抢”人
除了加强与劳务市场等中介的合作，有不少企业采取传统的摆摊方式，在人流量大的地区进行招聘。“溪头工业区由于人流量比较大，厚街不少企业都聚集在这里设摊招聘。甚至连东城、沙田等周边镇的企业也跑过来‘抢人’。”现场招聘人员小刘告诉记者。
但用辉峻手袋厂的张老板的话来说，“招聘的人比应聘的还多，涨了工资也没用；别指望招人了，街上根本都看不到人。”节后返工人员多是跟着老乡一起过来，一下车就被接走了，根本轮不到摆摊招人的。
现场
桑园工业区 公交站口工厂布阵“抢”人
家在广西横县的小伙子小梁，提着一旅行袋的行李，从发自东莞南站的6路城巴下来，到了老乡推荐的桑园工业区。一下车，这个刚从技术学校模具专业学成出山的小伙子，感受到了什么叫“炙手可热”。
三两个工厂的招工人员，不问他什么专业出身，先拉着他到桌子边粘贴的大红布告上看。“普工最高2200元，技工能达到3500元。”同一站下车的其他人也很快被招工人员“瓜分”了，公交站一列排开10家左右的招工单位。
求职者“孙子”变“老子”
工厂招工抢人的阵势，让小梁看得呵呵笑。他说自己离家打工之前，家里嘱咐他必要时得“认衰仔”(认孙子)，还准备了烟给招工大佬，结果没想到人一到东莞，就成了“老子”。招工人员听说他从广西来，先用桂柳话跟他问了好，发现他家乡话不是桂柳话，就换成广东话跟他套近乎。
一家塑胶厂把他拉到桌子前，拿出报名表说：“在我们这就不一定一辈子做普工，两年内做得好会有晋升空间。”小梁抱着试试看的想法，先填下了这份报名表，然后再去找他的老乡。这家塑胶厂的招工人员不大愿意接受采访，只说年后工人返工超过半数。
招工者：待遇与薪酬并重
以生产耳机著称的伟旺达也在公交车站布阵招工，据称其工资水平不同程度上涨10%-30%。而各工厂保安的薪酬也从1000元上下的水平涨到1200元至1400元不等。
此外，记者还注意到，工厂不仅着重点出工资数字，还用大字写上“每月休息4天”、“工作满6个月奖励50元，满9个月奖励100元，满一年奖励150元”等“优厚”待遇。但记者走访的下午3点半到4点之间，桑园工业区这个主要公交站只有二十多位求职者下车，而招工者的人数明显比求职者多。
324国道沿线 摩托车休息点异常冷清
前天年初八正是返工大潮高峰期，记者从家乡广西坐车返莞。往年此时，许多务工者驾驶“桂”字头的摩托车，带上妻子和被铺，驱车两三百公里返工。但今年，在桂粤门户广西岑溪市筋竹镇，当地政府在324国道沿线专设的摩托车休息点异常冷清。按照值班民警粗略估计，摩托车流不到往年的十分之一，估计受到东莞彻底禁摩和去年金融海啸效应的影响。
广西玉林福绵的一位务工者罗志章前往望牛墩，经过3个多小时的驾车，在筋竹镇黄陵村一个摩托车休息点停歇。“就是去年，(休息点)人多得连个热鸡蛋都难买到。但现在粤S的车都要被查，我们桂K的车，去了也是偷偷摸摸。”他算了一笔账，坐汽车动辄要两三百的车费，摩托车一百块就足够了，车多时10个小时也能到。“往年还带上老婆一起，但今年老婆在家看看情况再过来。”
企业出招
◎创科：提工资涨待遇
“年后不是我们的生产高峰期，但去年我们就已经做好应对措施，从今年三月份开始，我们将把770元的基本工资上调到850元。到了8、9月生产高峰期，我们将提高伙食和住宿补贴。”创科集团相关负责人王应权说。
◎鼎洲：傍大户外地招人
鼎洲实业有限公司相关负责人蓝悦华告诉记者，年后将与其他企业合作，共同攻克招工难题。“年前有家企业托熟人在云南招了1000多人。我们决定与这家企业合作，等他们再去云南招工时，我们也跟着一起过去，这样有了熟人就可以消除求职者的戒备心理。”
◎田渊：打广告重宣传
“上班第一天，我们就把如何招聘员工提上议事日程了！”田渊电机厂的相关负责人曾艳表示，今年企业准备在广告方面多费心思。“虽然还没有具体预算，但是我们已经达成共识，今年将把企业广告费增加300%以上，在户外广告和公交广告上下功夫。”
新思维 本地人列入招工对象
在节后招聘策略上，很多企业都意识到要先争取本地资源。
辉峻手袋有限公司的张老板就在厚街本地招了十多个“师奶级”女工。“以前这些师奶就是收租、搓麻将。金融危机来了，出租屋大量空置，这让她们的观念发生了转变，她们也愿意结伴进工厂了。”张老板认为，如果政府或村里有鼓励措施，相信会有更多的本地人愿意干。
“我们把招聘的目标锁定在厚街本地，相信只要我们提升企业形象、做好企业宣传，效果和去外地招人一样好。”励发制衣厂有关负责人张海霞说。而鼎洲实业有限公司相关负责人蓝悦华也说，节后三个月，他们都将把招聘重点放在厚街，“利用好本地资源后再去其他地方招聘。”
新难点拿什么吸引90后生力军？
来自梅州的90后小伙子黄律说：“打工两年了，也就那样。打腻了，干多干少差别不是很大，工资限制就在那里了。我不愿意一辈子打工。如果有师傅带，让我觉得可以学到东西，长本事，1500元我都愿意干。”而来自湖北的邱志江则说：“我在老家开货车一个月也挣1800元，如果出来打工，包吃包住，没有2000元以上的待遇，我不会考虑。”
从事人力资源的黄京建议，企业要从单纯的提薪招人转为以文化招人。“现在的员工大多以80后和90后为主，企业管理要考虑其教育背景和成长环境，要注重企业文化，增加人文关怀，重视员工的培训工作和晋升平台。”
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