职场专家：怎样易暴露缺陷

　　有没有参加过这样一种同学会?　　那简直就是一场晒工资大会——你在那里上班？收入怎么样？
　　
　　小企业，还可以。有人灰溜溜的回答，语气不太壮。
　　
　　是嘛，我们也就是金融系统，一万多。没办法，你知道，金融系统嘛。
　　
　　你们就是好啊，我们做土地局的不行，一年到头就挣点死钱，就是福利还可以，吃什么都不用花钱。
　　
　　还是你们好，你们是大权在握啊……
　　
　　哪里哪里，你们才是精英人才……
　　
　　小明恶心这样的对话。他看着这群以前曾经那么好的朋友的脸。才毕业几年，你就能从他们身上看出来很多区别。从商的、当兵的、做项目的、进机关的，各有各的作派。但是这群人不约而同的都会玩一个游戏，就是先把自己损一遍，然后再狂夸一顿别人，然后享受别人更加猛烈的夸奖。
　　
　　小明的工资在他们中间不至于被羞辱，但是小明毫不掩饰对这种比较的恶心——如果你在这样的同学聚会看到小明，他会发现他鼻子皱起来，好像进入了一间多年不扫的公厕，你踮着脚，摒住呼吸，强忍着做完自己的事情，然后跑出去。
　　
　  ——  《西藏职业书》小说
　　
　　从心理学来说，一个人越缺什么，就会投射到身边人的身上，他会觉得身边的其他人也觉得自己缺。于是他就会不断的表达说自己其实不缺，一不小心就过了。这个结果就是，他不断的表达的东西就是自己最缺乏的——这个法则我把它命名为口是心非法则。此法则看人非常有用：你看一个人觉得自己缺什么，你就看他不断强调什么就好了。
　　
　　像我见过的一位著名讲师，讲话不断的说，“你知道吧”。他其实自己都觉得自己没有讲明白。如果一个人讲话口头禅是“我说句实话啊”，这代表这个人基本上没有什么真话——谁说你讲假话了？讲话带散装英语单词的人，大抵是害怕你不知道他出过国的，同时这个人的英语水平也好不到哪里去。我自己做企业几年，发现越是小公司的名字越是吓人——都是国际、全球、集团、科技什么呢。我自己先招供我们公司的名字就很吓人，新精英生涯国际技术有限……一堆，每次填写发票都遭到饭店前台歧视。没办法，当年成立的时候，缺乏底气。
　　
　　曾经看过韩寒的一个电视节目，当年他的《三重门》刚刚卖到150万册，他宣布“7门功课红灯，照亮我的前程。”退学回家。在节目中，韩寒作为80后作家，也作为成功人士参加了访谈，而与他对话的是一群老作家和中年人。在一段激辩交锋之后，有两个中年妇女站起来，（在我看来）以她们最大恶意对韩寒说：“你这个人一定是要后悔的！你这样是不行的！！”
　　
　　我深深为这两位中年妇女可悲，因为她们对韩寒的痛恨显然已经跨过了给忠告的强度，直接进入到诅咒的状态。这句话用口是心非原则翻译出来就是：你这样也能赚到那么多钱，没上大学成为作家，我不服气！我怎么没有这个机会？
　　
　　如果把伟大的口是心非原则用生活中，你会发现那种越是强调价格的人，往往内心越缺乏这件事情的价值。
　　
　　需要不断强调衣服名牌的人，他/她的审美能力就很得怀疑。
　　
　　需要反复强调自己有房有车的男人，自信心很有问题。
　　
　　需要不断强调自己工资的人，工作成就一定好不到哪去。
　　
　　需要不断强调自己职务的人，工作能力一定好不到哪里去。
　　
　　所以如果你有一份需要你不断的告诉别人，这是一份好工作的工作，又或者你有一份只有在炫耀职位或者拿工资单才觉得快乐的工作，请趁早辞掉。
　　
　　你是一个傻X！有人说。
　　
　　笨人会勃然大怒说，你才傻X！
　　
　　智者会微笑回答说：是的，所有人都是傻X。