国内众多名鞋企盯上外销人

    鞋网8月26日讯 “以前企业是‘看订单招人’，现在企业是‘看人接订单’”。虽然目前企业订单数上升，但大多企业招聘已变得慎重。    8月23日，“鞋业中高级人才交流会”在厚街劳务大市场举行。李宁、德尔惠、特步等20家鞋企参加。在此次招聘会上，外销型鞋业研发人才成为热门，被国内多家知名鞋企“盯上”，希望借机打开外销市场。    省外企业来东莞“拾遗珠”    此次招聘会，吸引了许多省外鞋企参加。包括湖北、湖南、北京、福建等地十多家企业。厚街素来是鞋业人才的聚集地，在经济形势较好时，厚街吸引了大量高素质的鞋业人才。国际金融危机爆发后，一部分鞋企倒闭，释放出的鞋业人才成为国内企业争夺的焦点。

　　一家福建鞋企招聘负责人表示，虽然福建也有许多鞋业人才，但东莞有许多鞋企是港资、台资等，鞋业人才的整体素质较高，管理理念较先进。招聘此类人才除了看中他们的技术外，还看中他们能给企业带来新的活力。“一些企业倒闭，这样的人才比较好招，我们就是过来‘拾遗珠’。”这家企业的负责人笑称。    虽然是过来“拾遗珠”，但薪酬仍具有吸引力。一些外省企业为吸引人才打出“高薪诚聘”的宣传，“年薪50万招聘副总”“年薪12万招聘行政经理”，大多岗位年薪在10~20万元。一家企业为了显示自己的实力，老总驾悍马招人。而大多数求职者表示，只要薪酬满意，不在乎地域上的限制。    从看订单招人到看人接订单    今年6月前后，企业接到的订单数逐渐上升，但厚街劳务大市场市场营销总监黄京发现，企业的招聘方式发生了变化。“以前企业就算人手不够，也是先接了订单再说，现在企业是看自己的人手接订单，如果人手不够，宁愿放弃一些突增的订单。”黄京说。    黄京说，经济危机淘汰了一些企业，现在市场回暖，订单上升，但企业仍然遭受着经济危机带来的“阵痛”，如惊弓之鸟。    虽然目前订单增加，但企业对经济前景形势“把握不住”，担忧现在扩招会再次出现以后大幅裁员的情况。在此顾虑下，企业招人变得更加慎重，持观望态度。    尽管企业招人有所顾虑，但人才需求还是持续上升的。厚街劳务大市场市场工作人员表示，现在企业需要的人才以技能型为主，中基层管理人员也有所增加。    从上周（8月17日~8月23日）企业需要的岗位情况来看，约380家企业招聘人才，推出职位约2000个、岗位4500个，其中鞋业约150家，鞋类职位约850个。排在前五位的岗位是：针车、经理助理、开料、销售、版师。    国内众多名鞋企盯上外销人    经济危机给企业带来“阵痛”，也让一些外销人才感到“后怕”。此次招聘会上，记者发现一些外销型求职者，将目标定在内销企业。杨先生从事鞋业生产10多年，一直从事外贸型岗位，但在此次金融危机里，公司搬迁，他也经历了一系列的职场动荡。他说，外销型企业不稳定，常受到很多因素影响，现在他想找一家做内销为主的企业，可以稳定而长久做下去。    外销人才希望转内销的想法，正好跟一些内销企业的招聘相吻合。德尔惠鞋商品研发管理中心招聘技术研发经理、开发高级工程师、量产工程师等岗位，均明确要求应聘者有外企从业经历。招聘负责人包先生解释，虽然企业以做内销为主，但也有计划开拓国外市场，有外销类岗位从业者，有利于国外市场的打开。    一家内销企业负责人表示，外销人才转内销，需要克服的最大问题是对产品的认识。他说，外销型企业对产品的生产与研发有着明确的分工，人员掌握的技能较细较专业，但内销人才往往需要全面掌握产品，包括从生产或研发的主要环节。他提醒，如外销人才想转做内销，应针对性地弥补自己的不足，提高求职成功率。