成都雇主高薪聘请“管家”　年薪5万元

    【鞋网】月薪4200元！年届50的贺女士创下了近年来成都家政服务人员的最高薪。昨天下午，记者从川妹子公司了解到，在国内其他地方，因受到金融危机影响，家政服务人员薪金走低的情况下，成都的家政服务业工资水平不降反增，除了创下家政服务人员高薪纪录的贺女士外，普通家政人员的工资水平也提高200元左右。“这不仅从一个侧面反映出成都经济非但未受到太大影响，而且说明成都的消费能力在进一步提升。”川妹子公司负责人说。

　　成都雇主高薪请“管家”

　　作为川妹子公司的员工，50岁的贺女士原本在北京一个雇主家庭提供家政服务。但在前不久，她的合同期满，回到了成都。巧合的是，家住我市城南的一雇主正好趁端午节假期到川妹子公司寻找管家。

　　“在交谈不到一个小时后，他即相中了贺女士，当场签订了雇用合同，而且月薪达到4200元。”川妹子公司负责人说。贺女士究竟有怎样的才能，让雇主愿意花高薪聘用她？据介绍，贺女士原是我市某私立学校的教师，并从事过学校管理工作，不仅学历高，综合素质好，而且具有较强的管理能力，“雇主正需要这样的人当他的家庭管家。”川妹子公司负责人告诉记者，这样的高薪家政人员在成都还是首次出现。

　　成都保姆工资不降反增

　　据了解，受到金融危机冲击，国内家政行业从业人员的工资水平也在下降，但在成都，像贺女士这样的家政人员，他们的工资非但没有降，而且还有一定水平的增幅。据川妹子公司客户部统计，“月工资1000元左右的保姆基本没有，一般都在1200以上，1500元左右工资的保姆非常普遍，有10%左右的保姆达到2000元。”负责人告诉记者，成都有别于国内其他地方的这一现象，不仅从一个侧面反映出成都的经济在持续稳定发展，而且市民的消费能力也在进一步提升。“我们发现，在聘请高级家政人员的雇主当中，有一半以上是从事企业管理工作的，他们希望从繁琐的家庭事务中解脱出来，把有限的时间和精力用在事业发展上，从而为事业发展提供了一定的动力。”

    转变就业观 是找到工作的法宝

　　一面是十大知名直销企业举行大学生专场招聘会遇冷，一面是年届50的家政服务人员贺女士年入5万。就业究竟难不难？

　　部分大学生眼高手低

　　在昨日的招聘会现场，何以求职者远不如预期呢？有关专家分析，一方面与大学生对直销企业的认知不够有一定的关系，另一方面“眼高手低”成为大学生就业阻碍，一些初级岗位几乎无人问津。

　　全球金融危机带来“就业寒流”，影响了许多大学生的就业，不少人踏破招聘会门槛仍一岗难求。但在求职难的背后，一些大学生却存在着非机关不进、非高薪不就、非优岗不选的择业观。其实，大学生应该改变自己的求职观念。随着社会的发展，将来大学教育很快就会成为一种普遍现象，每个年轻人都会面临同等的就业环境和岗位的竞争。事实上，大学生当工人，这在发达国家早已是司空见惯的事。

　　她为自己准确定位

　　高薪管家贺女士之前离开教育行业后并没有想到做家政这一行，在换了几个工作后，她才试着去转变自己的就业观念，“她的教育经验在家庭教育中得以施展，她的管理经验又受到了雇主的认可，原来她虽然也在企业工作过，但她在年龄上已经没有优势，退而求其次的就业观念，让她在家政中找到了非常合适的定位。”川妹子公司负责人告诉记者，转变就业观念已经越来越受到正在寻找工作的人的重视，高学历女性投身家政行业已经不再是新鲜事，她们的加入在提高就业率的同时，也提高了整个家政行业的服务质量，并让家政也逐步步入良性循环的佳境。

　　因此，就业问题的解决，一方面需要政府、社会的关心帮助，另一方面更需要求职者能有一个正确的择业观，这一点可能更为重要。大学生应正视现实，转变观念，从零做起，从基层做起，只有这样，才能最终在社会上找到自己的位置。而从整个社会的就业来说，贺女士的经验也证明，转变就业观念不失为一条好的就业路径，为开创更好的工作平台提供了可能。