鞋企招工配对难 根源在“信任危机”

    “招工，有意者可商榷”、“招收工人7名，待遇面议”……连日来在广州火车站出站口处，都有人举着招工广告迎着返程人潮伫立。

　　鞋企用尽手段难留人

　　初八前后正值广州站返程高峰。昨日上午10时许，记者在出站口共看到3块招工广告牌，招聘人数少则五六人，多则数十人。仔细一问，原来举牌的都是珠三角一些中小企业的人事主管。

　　在记者保证不泄露企业名称后，一家佛山制鞋企业的人事主管终于袒露心声：“招工太难了。”

　　据称，该鞋企为了留住工人，春节前就想尽了各种办法：一是提高工资和加工费；二是扣留工人的押金，这虽符合用工合同的条款，仍引起了工人反感；三是节前扣着工资不发，先是扣了一个月，后来扣了整整45天。“还是有人要走。1000多块的工资都不要了，有什么办法？”

　　该负责人说，厂子里的工人都来自湖南、河南，是当初企业直接进到村里招来的。今年春节前已经有不少人提前辞工，节后回来也少；目前该厂用工规模1000多人，急缺200个岗位。“我们计划至少要在火车站招到30人”。

　　企业最头疼“信任危机”

　　该制鞋企业的情况并非孤例。记者发现，从火车站出站口到周边的汽车站都不时有企业招工，清一色是做对外加工的中小企业，招聘人数多是七八人。但如愿招到工人的少之又少。

　　佛山一鞋企负责人认为有两大原因：一是目前返粤的工人大都有不错的固定岗位，不必另寻工作，而他们开出的条件也没有竞争力。“同行都在加薪抢人，我们订单少，确实开不起价”。

　　二是在出站口碰运气，很难碰到专业对口的工人。“今天早上就有一拨工人来问，十几个人呢，可惜他们是在建筑工地做的。”该负责人说，行业洗牌时有厂子倒闭，有劳动力释放，却没有人做“配对”工作。

　　配对难，根源在“信任危机”。据了解，该企业原先主打欧洲市场，目前转而向越南、缅甸拿订单。“这些国家受的影响还没那么明显，订单虽然少，只要有人手还能做下去”。———问题是，留守工厂的员工认为厂子要垮，纷纷想辞工，更别说招人了。“不管怎么劝，工人都不相信。这才最让我头疼”。