大学生求职要从“细节”入手

　　近日，社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》指出：2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍有100万人未找到工作。教育部数据报告显示：2008年高校毕业生总数532万，全国平均就业率为70%，预计2009年新加入求职大军的应届生总数将达到592万。受今年全球金融危机的影响，“才市”也出现全面紧缩局势，参加招聘会的企业相比往年减少了1/3，全国范围内的职位需求量呈现大面积缩减。

　　面对日益严峻的就业压力，大学生要从并不乐观的就业环境中脱颖而出，更应该在求职细节上多练功夫。日前，在复旦大学学生会、中华英才网、搜狐网站联合举办的“名企论坛”上，中华英才网专家张桢宁表示，90%的企业会把工作经验、谈吐举止、仪容仪表这三方面的第一印象作为用人的标准。可见在一些小细节的把握上，能够决定一个人求职的成功与否。所以他建议09届大学生毕业在进行个人就业“包装”时，需要理性的思考，注重细节上的考量，重点突出工作经验、实践能力，展示良好的谈吐举止，同时具备与企业性质、文化相符合的着装。通过这三方面的细节展现，突出自身的个性优势，从而彰显个人包装的“点睛之笔”。