求职何苦随波逐流

一位大学生为求职做增高手术变残疾，至今无法正常行走。这位大学生可以说是被就业“时尚观念”误导的牺牲品：“矮个求职不行”。人几乎都都有随波逐流的俗性，只要一股风刮起来，必有人跟风。火热的职场，一些时尚的技巧、时尚的包装、时尚的观念、时尚的职业经过媒体的炒作粉墨登场。赫尔岑曾说过：“流行的东西都是好的吗？那流行感冒呢。”凡事需有度，一超越了度，好事也会走偏。
时尚观点：害人不浅
求职的艰难使得关于求职指导成为一种热门，而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁。
遇有裁员的公司就打退堂鼓。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳动市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司往往有最好的工作机会。
求职时对薪水委曲求全。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不能表达出你的自信心。
一时找不到自己擅长的工作就转行。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，在新的职业中，你可能保不住你的那份薪水。
倚仗年轻频频跳槽。年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为有经验和实干精神。
失业后长期赋闲在家不主动去找工作。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人。
第一次面谈就提出薪金问题。你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
简历过于简单或过于繁冗。时尚包装：弄巧成拙
一般说来，女生在外形包装上要比男生花费高，因为现有社会不太欣赏才女而偏好于观赏美女，甚至于推出了花之招展的“写真集”，将职场竞争视为选美大赛。专业冷门的比热门的花费高。前者既不甘于坐以待毙，便只剩下奋起抗争了；学历低的比学历高的花费高，这是先天不足造成的，或许人为的努力可以对此稍有改良；家庭经济方面，豪门的出手自然阔绰，但寒门的反应也不见得窘迫。
这股包装潮流之风也吹到了社会上。不少求职者为了给用人单位留下良好的印象，在着装上苦下功夫，纷纷穿上名牌。“物极必反”，一位应聘某公司缝纫工的钱某全身上下都是名牌，时尚的她告诉记者，自己这样打扮纯粹是为了迎合用人单位，给对方留下好印象，给工作机会“上保险”。而另一位应聘钳工的求职者则更加时尚，西装笔挺、打着鲜红的领带，身上还散发着香水的味道。然而，他们的着装与应聘岗位产生严重错位。
某机械公司人力资源部经理认为，自己要招的是一名钳工，要求有吃苦耐劳的品质，而应聘者却如此花哨装扮自己，很难想象他们能专心投入工作，如果录用这样的人，他们也会给单位其他员工带来负面影响。其实，应聘缝纫工、钳工、保安等岗位，求职者只要做到整洁、得体就可以，一味追求时尚，反而会给用人单位留下不能吃苦、华而不实的印象。时尚职业：今非昔比
职业的演变如同生物的进化一样是极为平常的事，但是经过一些媒体的大炒特炒，什么“最时尚的职业”、“最赚钱的职业”、“最热门的职业”等等左右着人们的神经，或选择专业或选择职业，人们往往不由自由地受着“时尚”的引导。然而，这一“引导”往往没有将人们引向阳光大道，而是引向“死胡同”。
前几年，由于新经济代表之一的网络业迅猛发展，加上它迷人的光环、优厚的待遇，许多大学生、研究生乃至博士都冲着网络公司、商务网站去求职应聘，甚至有不少人才放弃了原本较好的工作单位及职位，“自投罗网”。
而那些网络公司、网站，则百里挑一地网罗天下人才，风光一时。然而，随着美国网络经济泡沫的破灭，代表新经济资本市场的那斯达克股指一落千丈，我国新兴的网络业遭受重创，能赚钱的很少，而亏损的占了多数，于是纷纷裁员，其员工也纷纷跳槽。网络这一“热门”职业又变得门庭冷落。
与这一职业现象相反的是，由于前些年许多学生都想到企业当白领、搞管理，而冷落企业车、钳、刨等技术蓝领职业，造成现如今有的城市找9个工程师容易，而找一个技师难的局面。高级工升值，揭示出我国的人才市场以及人力资源开发已迈入了市场经济时代。市场往往有一个无形的手操控着经济社会的发展。人力资源也遵循这个规律。
选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。不要被一时一地的热门职业所迷惑，盲目地去追求、高攀或低就热门职业。