你现在的位置：首页 > 新闻中心 > HR理论 > 加薪幅度如何定

加薪幅度如何定

2008-08-29 16:12:11 来源：网络中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

　　很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪大致有以下几种：基于市场整体的调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。

　　基于工作表现调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。　

　　由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，较大幅度的调整成为可能。　

　　基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，公司能够认可的。　

　　此外，发生一些其他的情况也会调薪。比如，公司对岗位重新评估，公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。随着香港经济逐渐复苏，服务业就业情况获得显著改善，1999年12月全港共有28000多个职位空缺，比前年同期增加两成七。　

　　香港政府昨天公布的数字显示，1999年12月，所有服务行业的就业人数都有上升。其中批发、零售、进出口贸易、饮食及酒店业的人数最多，占用超过一百万人。其次金融、保险、地产及商用服务业有41万余人；社区、社会及个人服务业有33万余人；制造业有24万余人；运输、仓库及通讯业有17万人。此外，在建筑地盘工作的地盘工人有71000多人。1999年12月全港各行业有28500多个职位空缺，较上年同期上升两成七。其中私营机构的空缺有25000多个，而公务员职位空缺有3270个。　

　　按行业计算，运输及通讯业的职位空缺升幅最大，其次是批发、零售、饮食和酒店业，而建筑地盘的空缺数目则持续下跌。