外企女性：成功源于自信

    最近上海市近40位位居人事经理、行政主管、财务经理等中高层职位的外企成功女性参加了一项“女性在外企”的调查。

　　调查结果显示，外企职业女性的年龄主要分布在25－35岁，这是女性职业生涯的黄金时段。在回答“外企女性在哪些方面占有优势”这个问题时，善于沟通、细心、耐心、语言（指外语）得到的“选票”最多。而70%的人认为女性在外企工作的弱势是家庭负担。

　　被调查的这些外企女性认为，在外企工作时，女性最应该注意的是自信自尊、不卑不亢，有近三分之二的女性选择了这两个答案。这是由她们工作环境的特殊性决定的。既要面对外籍老板，又要与同胞手足共事，因而，外企女性，尤其是处在管理层的外企女性，将自信自尊、不卑不亢作为首要标准来要求自己。而穿着得体、不在背后议论别人等选项则鲜有人问津。一家美国公司的人力资源总监说：“这在外企是‘基本功’，早就被无数人身体力行。”

　　处于这个年龄层的女性虽然有一定的家庭负担，但她们以自己独特的沟通技巧，细腻的善解人意，出众的业务水平，丰富的工作经验，成熟的个人魅力，赢得了老板的信任、同事的钦佩。

　　处于金字塔上层区域的她们，有太多值得骄傲的理由。然而，她们丝毫没有松劲。当问到“目前外企白领女性最希望公司给予的是什么”时，回答结果是：培训占40%，更多理解和支持占28%，加薪占22%，升职占10%.