加入外企秘诀

    外资企业普遍具有较大的规模和相当强的经济实力，他们以其良好的工资、福利和发展机会成为年青人工作的首选。随着加入WTO，越来越多的外资企业进入，这为立志进入外资公司的人来说机会难得，如何使自己抓住稍纵即逝的机遇至关重要。

　　外资企业招聘人才的途径主要有在报纸上登广告、上网招聘和参加人才交流会。招聘程序首先从简历中筛选出符合企业需要的人，再由人力资源部调查简历情况是否属实，了解你对未来职业的构想。最后由人力资源部和相关部门对符合要求的应聘者进行面试。

　　在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的公司是关键的一步。薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性，一个优秀的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体系将使该公司职工获益终生。必须将个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑，找准就职部门。90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理，而销售部门则可能使你更容易获得成功。

　　面试前应做必要准备。了解公司一些基本情况，如总公司所在地、规模、在全球的活动概况、国内的活动包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，并提前5—10分钟到达面试地点。

　　面试时自我介绍内容应强调应聘的动机及职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。

　　外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。根据听者的反应适当调整自己的语言表达方式，冷静地保持不卑不亢的风度。主试人没有请你坐下时不要急于落座。离去时应询问:“还有什么要问的吗？”得到允许后应微笑起立，道谢并说：“再见。”