彭剑锋

    现工作单位：人民大学 

    主要研究方向：战略管理、组织设计、人力资源管理和市场营销

    简介：彭剑锋教授长期从事人力资源管理咨询研究工作，主要研究领域为人力资源开发与管理、人员素质测评、战略性人力资源系统整合，他的观点、文章和专著对我国人力资源的理论与实践产生了重大影响，是人力资源开发与管理理论研究与咨询实践的典型代表人物与最具影响力的专家。

　　彭剑锋教授长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为技术公司、山东六和集团、广东TCL集团、深圳天音通信公司、湖南正虹集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长。领导咨询团队起草《华为基本法》、《华侨城宪章》、《新奥企业纲领》、《迈普之道》等。研究提出并在企业实施"价值评价五套模型"、"基于战略的人力资源管理系统"、"企业价值分配--两金工程"等人力资源管理的新技术与方法。彭剑锋教授的学术观点及研究成果影响了整整一代人力资源专业人士。