国内人力资源实操培训创始专家__黄亨煜博士
黄老师与国内企业培训师比较在主讲企业人力资源管理课程时的最大特点是：
1， 有理论高度。国家人事部人事科学研究院研究室主任、研究员、担当过多个国家人事部课题的组长的经历，使黄老师的课程很有理论高度，黄老师讲课的时候总是能站在全局性的角度来看问题，使人感觉到大气磅礴；
2， 有理论深度。黄老师早在1995年前就已经发表论文100多篇，出版了专著《成材艺术》，合著《当代人才问题》、《人才资源学导论》；对事物有自己的独特见解，能够举一反三，使人触类旁通。
3， 有大量的案例。自1994年开始组建《现代企业人事经理例会》一直活动了10多年，并从1995年开始在国内最早讲授人力资源管理的课程，接触的企业上千家，培训的人力资源经理人上万名，有大量的案例，能恰当地说明各种问题。
4， 熟知各种不同性质的企业类型。目前国内讲人力资源管理的老师已经有上百人，但要找出象黄老师这样的对各种不同企业、不同组织类型都很熟悉与了解的老师恐怕非常的困难。这主要原因是基于黄老师从1994年开始组建的人事经理例会，该例会到2000年的时候已经发展到四个分会：《国家跨国公司人事经理例会》、《外商合资企业人力经理例会》、《民营高科技企业人事经理例会》、《国有企业人事改革例会》，另外黄老师出生在温州民营经济最活跃的地方，并且长期在中山大学EMBA班主讲人力资源课程，对民营企业自然非常了解；本科毕业后在国有企业工作了五年，对国有企业也有深刻的认识；后来研究生毕业后在国家人事部人事科学院一直工作了10多年，对机关事业单位自然非常的了解。另外，在香港智财企业工作一年，并从1994年开始组建以IBM、摩托罗拉为代表的国际跨国公司及外商投资企业人事经理例会的经理，并开始研究国际跨国公司的人力资源管理工作实践，使黄老师积累了大量的关于外商投资企业的人力资源管理案例。直到今天黄老师组建的《国际跨国公司人事经理例会》仍然在活动之中。象黄老师这样的经历在人力资源培训教育界恐怕难以找到第二人。
5， 课程深入浅出，初中以上文化水平者也能够听懂。中山大学EMBA培训班的学员几乎都是珠三角一带的民营企业的老板。这些企业老总文化水准不高，许多都在初中、高中的水平。他们听黄老师主讲的人力资源课程照样能听得明白、有所收获，这是因为黄老师一直认为，高深的理论不见得一定要讲得很学术化，而应当大众化，让普通老百姓都能听懂，这样理论才有生命力。
第一系列课程：专业人力资源经理提升课程
第二系列课程：非人力资源经理培训课程
第三系列课程：领导力与管理技能开发培训课程
第四系列课程：创新思维技巧培训课程
第五系列课程：第五层次开发-心态调整与潜能开发
第六系列课程：企业文化、团队建设与思想工作课程
第七系列课程：青年员工职业生涯设计与成功课程
第八系列课程：其他类课程
接受过黄老师咨询和培训的企业有：
国内著名院校举办的MBA班：中欧国际工商管理学院人力资源论坛、中央党校副部级干部首期培训班、北京大学光华管理学院MBA课程班、北京大学企业研究中心MBA课程班、中山大学工商管理学院MBA、EMBA课程班、复旦大学2002年人力资源论坛、首都经贸大学MBA学位班、四川大学工商管理学院《合格人力资源经理培训班》、吉林大学MBA培训班等；
国家政府机构主办的培训班 国家人事部全国人事干部培训班、国务院经济发展中心企业评价协会举办人力资源大奖颁发论坛、人民银行人事司、复旦大学举办人力资源管理论坛、武汉市人事局企业人事干部培训班、上海市外贸进出口协会人力资源培训班、福建省人才市场举办企业人事干部培训班、湖南省人才市场举办《招聘面试与评价技术培训班》，人力资源协会举办的首届人力资源管理论坛、沈阳市首届潜能开发培训班、云南省规范化人力资源管理培训班、卫生部人才中心举办全国卫生系统人事干部培训班、温州市企业家协会企业家培训班、温州市委组织部厂长人才公司、河北省企业家协会等。
外商独资企业 SMC（）有限公司、科蒂斯（）仪表有限公司、维也纳（北京）食品有限公司、沈阳山之内制药有限公司、邦迪管路系统有限公司、TCS（）有限公司杭州雅马哈有限公司等。
外商合资企业 北京贝尔电子有限公司、北京贝利控制有限公司、北京维尔纳食品有限公司、北京四通松下电工有限公司、北京资生堂有限公司、北京松下部品有限公司、北京利达海洋生物馆有限公司、北京顺美服装有限公司、乐天四通食品有限公司、迅达电梯有限公司、珠海华丰集团、华北制药华胜公司、华北制药华日公司、北京红樱枫软件有限公司、北京肯德基有限公司、徐州美驰车桥有限公司、北京博维空港服务有限公司、北京空港地面服务有限公司等。
国有企业 中粮总公司、中外运集团公司、中外运航空股份有限公司、新华人寿保险有限公司、轻工进出口总公司、化工供销总公司、中建一局、大唐电讯集团、中航技有限公司、五矿有限公司、柳州五铃汽车制造厂、河南移动通讯有限公司、保定金风帆有限公司、黑龙江龙丹乳业有限公司、首都机场集团公司、首都机场广告公司、海南富达磁卡有限公司、东风汽车朝阳柴油机厂、东风汽车股份有限公司、国华盘电有限公司、电信北方公司、沈阳机场股份有限公司、天津网通股份有限公司、南方航空油料有限公司、深圳中集公司、吉林粮食有限公司、华电集团公司等。
现代型企业 联想集团公司、北京方正技术研究院、北京长城软件开发公司、浙江年年红实业有限公司、浙江新光饰品有限公司、浙江新华电器有限公司、浙江华通机电有限公司、上海辉煌实业公司、上海海华轮船有限公司、广州华强电子有限公司、山西大同华林商厦、唐山建龙有限公司、吉林建龙有限公司、宽城矿山、浙江尖峰股份有限公司、北京兰利东方科技有限公司等。
其他还有西三角咨询等有关咨询公司举办的各类企业人力资源管理培训班。
● 黄老师主持召集的《现代企业人事部经理研究例会》的会员单位曾有：
IBM（）有限公司、摩托罗拉（）电子有限公司、惠普有限公司、宝洁（）公司、NCR（）有限公司、朗讯科技（）有限公司、通用电气（）有限公司、北方电讯（）有限公司、生力（）投资有限公司、NEC（）有限公司、拜尔（）有限公司、日电系统集成（）有限公司、英特尔技术发展有限公司、UT斯达康（）有限公司、日立（）有限公司、卡夫食品国际服务有限公司、国际贸易中心股份有限公司、大饭店、中贸联万客隆商业有限公司、北京统一食品有限公司、北京赛特集团有限公司、北京麦当劳食品有限公司、北京飞利浦有限公司、北京吉百利食品有限公司、北京松下彩色显像管有限公司、北京四通松下电工有限公司、北京贝利控制有限公司、北京飞机维修工程有限公司、北京长城塑料制品有限公司、北京熊猫宝洁洗涤用品有限公司、北京笔电新人信息技术有限公司、北京家禽育种有限公司、北京首都国际机场、四通集团公司、联想集团公司、万科企业有限公司、布尔电脑系统有限公司等。
● 感谢下列上海企业曾派代表参与过黄老师主讲的各类培训活动（排序不分先后）
诺基亚（）投资有限公司上海分公司、柯达电子（上海）有限公司、SCT（国际）货运公司、光大通信天地通信系统（上海）有限公司、吉时兄弟（上海）有限公司、梅特勒-托利多仪器（上海）有限公司、EPT电子精密技术（上海）有限公司、毕马威国际会计公司、施乐有限公司上海办事处、嘉里建设管理（上海）有限公司、上海伊腾忠商务有限公司、上海西门子移动通信有限公司、上海NEC计算机有限公司、上海朗讯科技通信设备有限公司、上海诺华动物保健有限公司、上海汽巴嘉基禽兽有限公司、上海启明软件有限公司、上海汉高油脂化学品有限公司、上海通用电气有限公司、上海贝尔阿尔卡特移动通信系统有限公司、上海贝塔斯曼文化实业有限公司、上海西门子数字程控通信系统有限公司、上海金佰利纸业有限公司、上海贵格饮料有限公司、上海惠尔浦水仙有限公司、上海现代建筑设计（集团）有限公司、上海可颂食品有限公司、上海灵狮广告有限公司、上海工业国际贸易有限公司、华东建筑设计研究院、上海广电软件信息有限公司、上海辉煌实业总公司、苏州罗技电子有限公司上海办事处、上海商城、上海电线电缆（集团）有限公司、中日合资上海新电元通信设备有限公司、上海集装箱码头有限公司货运公司、上海家乐福公司、上海吉列有限公司、翱拓邮购有限公司、华安基金管理有限公司、上海瑞达通信技术有限公司、上海国际振流器有限公司、上海帝威斯商业管理有限公司、上海虹桥国际机场股份有限公司、上海华克排气系统有限公司、上海泰高开关有限公司、上海张江高科技园区开发股份有限公司、中英海底系统有限公司、百安居公司、上海石化企业发展公司、上海石化股份有限公司、上海石化水厂、上海惠氏营养品有限公司、联信涡轮增压系统（上海）有限公司、飞利浦三叶第一次被动元件有限公司、上海市金桥出口加工发展公司、上海宝钢集团、宝钢集团国际经济贸易总公司、上海宝山钢铁股份公司等数百家。
培养了一批以联想、方正、清华同方为代表的国内第一代职业人力资源经理人；
以西三角为基地，培养了北京地区的第一批职业讲师队伍；
1993年最早在全国建立人事经理例会；
1994年提出“人事技术”概念；
1995年提出“制度竞争”，并推出“规范化人力资源管理”与“第五层次开发”
1996年因为科研成果突出荣获“中央国家机关优秀青年”称号。
2001年提出“绩效档案激励”、“信誉资本”概念。
2003年被评为“国内十大杰出管理培训师”。
黄亨煜：工学学士，人才学硕士，心理学博士，西三角咨询集团技术总裁、北京西三角人事技术所所长、美国阿拉莫培训公司在华首席培训师、国务院经济发展中心企业评价协会人力资源管理大奖专家委员会委员、《财智》杂志人力资源专家、2003年度被香港人力资源学会、《财智》杂志联合评为“国内十大杰出管理培训师”，国家劳动和社会保障部核心能力标准专家委员会专家委员、国家劳动和社会保障部CEETIC职业培训认证项目《人员选拔面试考官岗位合格证书》《企业中层管理人员管理技能等级认证》专家委员会主任委员、人才研究会人才素质测评专业委员会常务理事兼副秘书长。原任国家人事部人事科学研究院研究室主任、研究员，人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长。
