清明小长假不按规定计薪　员工可投诉

    清明节假期刚过，您的加班费拿到手了吗？昨日，一些市民反映，单位不按规定支付加班费，或用换休补假代替发放加班费。 

    加班费一字未提 员工担心 

    接到纪先生的反映后，昨日下午1时许，记者来到南大街城亨国际酒店。几名保安和行李员说，4月4日清明节当天和5日、6日，他们已经连续3天加班。以前元旦和春节假期前，酒店管理方都会张贴通知，将放假天数和薪酬标准告知员工，但今年清明节前却没有这样做。“酒店只通知我们加班，至于加班费，一个字都没提。” 

    下午２时左右，记者找到城亨国际酒店行政人事部。人事部夏主管答复，因为酒店工作比较多，加之领导刚出差回来，所以，加班薪酬问题上午才敲定。4月份工资的发放日为5月10日。她表示：“酒店一定会按政策，向员工支付3倍加班工资。” 

    无论是否补假 加班费须照付 

    “4月4日当天加班一天，公司打算让我们在本月内选一天休息，就算顶替了。”市民方先生反映，单位用换休补假的方式，代替法定假日的正常休息。 

    “换休不能代替3倍工资的加班费。”当记者就方先生的疑问咨询市劳动监察大队时，工作人员如是答复。工作人员解释，不管随后是否补假，加班费都必须支付。按今年全国清明节放假安排，4月4日、6日、6日放假3天，其中4月4日是法定节日，在这一天加班的员工，单位应按3倍日工资的标准发加班费；而后两天（4月5日、4月6日）加班的，应按双倍日工资发加班费。举例来说，如果一个人的月工资为900元，工作时间为21天，那么其每日工资约为42.8元。4月4日当天加班费约为128.6元／天，5日和6日的加班费均为85.6元／天。 

    如果单位不按规定发放加班费，员工可根据单位工商营业执照的注册机关，向其所属的省、市或区劳动监察大队反映。