一线人才考公务员优先

    昨天，记者从全省人事编制工作会议上获悉，今年我省将加大从基层考录公务员的力度，扩大党政机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例，积极探索建立吸纳基层和生产一线优秀人才进入公务员队伍的通道，建立不具有基层工作经历人员下派锻炼制度。

　　会上，省委常委、常务副省长竺延风强调，今年我省将研究制定出台一批促进高层次人才向经济增长点流动、鼓励人才创新创业、加快科研成果转化的政策规定；培养造就一批中青年科技领军人物。

　　他说：“我省将深入推进行政审批权相对集中改革。这项改革是我省创新政府管理的重要举措，在全国还没有先例。目前，省直的改革工作已经完成。今年，要全面推进市(州)、县(市、区)的行政审批权相对集中改革，年底前要全面实现行政审批事项集中到政务大厅统一办理，确保‘大厅之外无审批’目标的落实。对完不成的有关领导要进行问责。”

　　省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编办主任浦生林在会上指出，按照国家的统一部署，我省将积极做好事业单位分类改革的准备工作，适时开展改革试点。今后除法律法规和党中央、国务院有关文件规定外，不得再将行政职能转由事业单位承担，也不得再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。同时，我省将研究制定有关政策，在全省23所高校推开“评聘结合”改革。

　　他说：“要切实依照法规对机构编制实行严格管理，全面落实省政府提出的全省行政事业编制‘零增长’的任务。在新一轮机构改革前，我省将暂停审批新增机构编制。同时，研究制定有关省以下财政拨款事业编制审批权限改革的办法并组织实施，实行全省事业编制省级调控。”

　　在加强公务员队伍建设方面，我省将进一步完善考录办法，对特殊专业职位，实行专业考试准入。同时，在全省范围内实行公务员录用考试网上报名，扩大公务员面试评分电子化试点范围；启动基层(乡镇、街道)公务员轮训和少数民族公务员轮训工作。

　　今年我省将进一步完善公务员工资制度，并根据职工工资水平增长等因素，做好机关事业单位特殊职工福利政策的调整工作，研究提出我省增加机关事业单位死亡职工丧葬费、遗属困难补助费等福利政策意见，不断提高困难职工的福利待遇。进一步加强规范津贴、补贴工作，维护工资收入分配秩序。

　　在加强军转安置工作方面，我省将鼓励转业干部到基层和企业建功立业，重点充实基层组织和执法监督部门，增加向事业单位分配转业干部的比重，坚持向效益好的企业分配转业干部。本着公开、平等、竞争、择优的原则，考试选拔转业干部进党政机关。

　　此外，我省将开展农民技术职称评定工作，并在今年省级突出贡献专家推荐评选工作中，增设农村实用人才和高技能人才系列。