日本为确保优秀人才企业福利出奇招

    日本企业为确保优秀人才、提高员工干劲，近来想出不少特色福利措施。“失恋休假”、“免费酒吧”就是其中的典型例子。

　　东京一家女性市场调研公司“公主和公司”3年前开始实施“失恋休假”。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则的第39条写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。公司社长平馆美木（38岁）表示：“作为一家追求女性喜爱的东西的公司，这是很自然的。不过，看到这一条款后的社会保险和劳务顾问感到很吃惊。”

　　平馆称，“与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息”，出于这样的想法，因此决定25岁以下可以有1天、30岁以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”受到好评，获得了不少女性的支持，公司希望聘用的人材也逐渐增多。不过，平馆表示“不知道是好还是不好，至今还没有申请休假”。

　　通过网络比较商品价格的公司“EC Navi”从去年秋季开始，在公司内划出一块区域用作“酒吧”。“酒吧”为黑色色调，装修典雅，类似海盗船内部。“酒吧”内的罐装啤酒、日本酒全部对员工免费提供。为了避免影响工作，“酒吧”下午6点之后才“营业”。

　　为了这个“酒吧”，公司花费了不少装修费用，每个月也需要运行经费30万日元（约合2万元人民币）。不过公司表示，“推杯问盏之间的交流更重要。这点费用并不算贵”。据说不少经营新方案就是出自“酒吧”的欢谈之间。

　　与此相反，有的公司也想出了一些“特殊”的惩罚措施。网络宣传公司“Value Press”曾规定，如果员工迟到，那一天都要身着紧衣裤工作。有的时候员工在外出谈生意的时候也会身着这样的装束。公司认为“不被周围笑话这一点很重要。这样下去可能还会出现为找乐而故意迟到的员工”。因此去年夏天取消了这一规定，不过很多年轻员工屡禁不止的迟到现象据说也已基本解决。

　　“公主和公司”社长指出：“随着工种的增加，派遣员工等各种工作方式也应运而生。不可能不在福利方面寻求多样性。”