医药人才就业前景乐观

    近日，国内首家分行业人才招聘网站英才网联发布的《2007年度医药企业薪酬报告》（以下简称《薪酬报告》）显示，医药行业研发人才短缺，销售人才难招，企业求才若渴。这种现象在今年一月份依旧没有改变。

    那么，医药行业人才到底是怎样的行情呢？《薪酬报告》显示：全国医药行业中挣钱最多的职位当属销售和研发。从主管层开始，研发和销售的年度总现金收入（一个员工一年内可以获得的所有税前现金收入）就与其他职位拉开了距离，到高管层则已经高于其他职位近40%。生产、人力资源及财务的薪酬水平比较接近，而行政人员的薪酬则普遍低于其他职位。销售、研发人才是现在医药行业最抢手的，他们代表了医药企业的核心竞争力，但他们也是医药行业中离职率比较高的群体。2007年，医药行业整体离职率为16% 左右，这还仅仅是统计主动离职人群的数字，较之去年同比增长了1个百分点，结束了几年以来离职率一直逐年下降的趋势。

    医药行业离职率一路走高，跟医药行业人才短缺不无关系。对此，英才网联职业指导专家指出，企业间人才高流动率的一个根本原因是从源头上缺少新鲜血液的输入。目前，一些企业开始采取通过校园招募合格、有潜质的毕业生，然后进行培养的方式，来达到储备人才，缓解人才紧缺的目的。但这种做法远不能迅速改变医药行业后继无人的现状。

    此外，随着市场的逐步规范，企业对于医药营销人员的要求也越来越高，对于医药销售人员不仅在专业学历和相关经验上有要求，对其处事及解决问题的能力及方式也有相当高的要求。在这样的环境下，高端营销人才如营销总监、区域经理、产品经理等职位，行业内部互挖墙脚的情况相当严重。除了研发和销售外，药企一些辅助部门的人才也非常匮乏。所以，对于医药人才来说，就业前景充满光明。