职场失意能否退而求其次

　　【案例】洪钧本来是ICE公司区的销售总监，当他以为与合智集团的大合同已成囊中之物时，却不料意外地被对手抢去。洪钧不可能在ICE再呆下去，他选择了让他的老板把他解雇，而不是主动辞职，否则就会受到就业合同中非竞争性条款的限制，在一段时期内不能去ICE的竞争对手公司工作。很快，VXY公司区总经理杰森约见了他，可杰森只是给他北京地区销售经理的位置。级别低了，地盘小了，待遇差了，不仅远不及自己在ICE的时候，就连和自己设想的到VXY屈就一下的状况都相去甚远。但是，洪钧也很清楚，他现在手里没有和杰森讨价还价的筹码，他只能选择接受还是不接受。洪钧面临艰难的抉择。

　　【专家分析】

　　一旦身陷职场的逆境和低谷，人们会以“留得青山在，不怕没柴烧”来宽慰失意的心，却很少有人知道这里的“青山”指的是什么。事实上，良好的心态、健康的身体、温暖的人情、过硬的功夫才是“青山”上的宝贝，其他的是身外之物，既然是外人给的，也可以随时被外人剥夺，是靠不住的过眼云烟。人在职场失意的时候，这些东西只会成为心目中的负担。如果对这些念念不忘，势必会搅扰自己的心态，侵蚀自己的健康，伤害周围的亲情，动摇自己的核心竞争力，只怕将来真会“没柴烧”了。

　　【专家建议】

　　1.在职场中，“势利”恰恰是根本的行为原则。当洪钧春风得意的时候，他不缺工作，其他公司不得不用高官厚禄去“求”他；当洪钧失意落魄的时候，他缺工作，这种变化直接导致了他不得不降格以求。洪钧现在要更加关注的是自己未来的舞台。

　　2.职场失意的时候，退而求其次也属正常，不然也就谈不上“失意”。洪钧现在处于谷底，公司也处于谷底，所以，在业绩一直不好的地方，哪怕做出一点成绩都是飞跃，都会让人刮目相看。

　　3.现在的行业分工明细，洪钧如果跑到一个全新的行业中去，他纵有再出色的素质、再强的学习能力，也需要更长时间来积累自身价值。而且，在原有行业都无法得到的职位和待遇，在新的行业中恐怕就更难得到了。