求职如炒股 最好做长线

　　金九银十跳不跳槽？专家建议——

　　通过跳槽获得高薪，是职场的潜规则。金九银十，又是求职跳槽高峰期，想换东家的白领们又想卖个好价钱。

　　小黄本科毕业后到武汉一私企做行政助理。由于性格原因，他不太喜欢此工作，没到一年就换做IT销售。

　　在随后的日子里，热情和勤奋让小黄一直保持着不错的业绩，但薪水却上涨缓慢。很多年纪大、资历老的员工，现在也还像他一样奋战在销售第一线。小黄感觉很郁闷，又想跳槽了。

　　据了解，“跳槽要趁早”颇为流行。今年26岁的吴先生，在一电子企业任物流经理，月薪4000多元。“年轻时，工作目的更多的是积累经验，跳槽是涨薪的最好方式，我不会错过机会。”当然，他会考虑企业发展前景和影响力，但当下，他还是很看中薪水。

　　“求职如炒股，做长线还是做短投，都有讲究。”中华英才网资深职业顾问宋伟光称，多数跳槽者对现状不满，实际上，也许他现在抓住的就是绩优股。勇于并尽力解决问题，这种经历就会化作自己的股本，从而去追逐更多的资本。身在职场，应放长线，钓大鱼。　　　本报记者　吴睿智

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　　金九银十　　触动职场人心

　　人往高处走，水往低处流。每到春秋的招聘旺季，职场人都会跃跃欲试。本周智联招聘公布的一项调查显示，近三成职场人短期内频繁跳槽。

　　调查发现，平均一年之内就跳槽的将近3成，与冲动辞职的比例基本相当。其余大部分职场人的跳槽时间基本都在一年以上，其中1年—2年的占被调查者的33%，2年—3年的占22%，3年以上的占16.2%。

　　职业顾问冉女士指出，近年来，人才流动加快，职场人跳槽的周期也日渐缩短，企业能够接受的跳槽周期也有所减少。但是，对于大部分企业来说，1年以内的频繁跳槽还是很难接受的，一般企业能够接受的合理范围在2—3年，太短的跳槽周期不但影响职场人的个人积累，也难以留给新东家好印象。