珠三角：高级营销人才最抢手

    ●参会企业比例

　　珠三角各行业的知名企业及大型企业集团占六成以上，惠州、深圳、东莞三地知名企业数量占据整场招聘会企业属地的前三名

　　●职位竞争力

　　房地产开发业最高，交通/运输/物流居其次

　　●单位考核重点

　　90％的用人单位注重人才的能力，其中包括：知识、技术、语言、文字、沟通、创新等多方面的综合能力

　　87％的企业看中工作经验，更重要的是工作业绩

　　80％的企业还注重人才的协作能力即团队精神，具有“能力＋经验＋协作”等综合素质的人才最受企业欢迎

　　8月11日，“泛珠三角知名企业联合大型招聘会”在富海人才市场正式开幕。此次招聘会珠三角知名企业云集，包括有东莞徐福记集团、索尼精密部件（惠州）有限公司、碧桂园集团-惠阳岐山度假村发展有限公司等众多企业等865家企业为求职者提供电子、质量、电气等共计100多个工种、近万个就业岗位。招聘会吸引了近18000名求职者入场求职，一度挤爆招聘大厅。

　　名企同台“抢人”

　　在招聘会现场，记者看到，进场招聘的企业涉及电子、服装、食品、机械等近60多个行业，不仅有电子数码、石油化工、物流、零售、酒店等一大批珠三角明星行业，连软件、环保、农牧、证券、电影娱乐业等平时招聘会上不多见的行业也相继亮相。惠友软件公司、广东汇先丰农牧有限公司、惠州东江威立雅环境服务有限公司、联讯证券、万达影院等分别招聘ERP实施顾问、食品品控员、废水处理、证券营业员、市场营运等专业技能人员。

　　记者在现场看到，企业参会情况火爆，出现知名企同台抢才的现象。电子方面，有三星电子和MSI微星主板为代表的IT企业对分析、研发等工程人才的角逐；石化产业方面，有中燃石油、三成宏基化工等对化工人才的海选；房地产业更是群雄毕至，继雅居乐-惠州市白鹭湖旅游实业开发有限公司带来设计工程师、监理工程师等近百个精英职位后，近来在国内房地产界动作频频的碧桂园也宣布与会招聘包括销售、造价、装修、土建、强弱电等职位在内的大批房地产贤才；以福利待遇好薪资高著称的新世界地产也以惠阳区棕榈岛高尔夫度假村项目精心准备了大量有竞争力的职位，积极参与招聘大战中。

　　房产业缺复合型人才

　　据了解，目前，房地产行业最紧缺的是具有综合能力的复合型人才。所谓复合型人才，包括具备深厚的专业能力、熟练的业务能力、优秀的协调沟通能力、极强的责任心等。具体到职位上，最缺乏的是优秀的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。而作为房地产高级营销人员，可不是动动嘴皮子、用三寸不烂之舌说服客户掏钱买房子那么简单，涉及到参与前期调研、进行项目定位、回避风险、负责售后服务等方面，即营销人员需要参与到整体的营销层面，因此，那些具有敏锐的洞察力、能紧跟政策或市场情况做出快速调整的人员最受青睐。

　　管理型营销人才抢手

　　随着珠三角经济的飞速增长，销售人才一直处于热门抢手之列，尤其是高级销售人才更是如此。在泛珠三角知名企业联合大型招聘会现场，有不少人力资源经理表示，想聘到兼技术、口才、管理能力于一体的高级营销人才相当困难，而不少中外合资公司纷纷表示，要寻找一位可以兼顾双方工作的合格的市场总监基本还没有通用的行业标准，但行业对市场总监的要求却越来越高了。

　　据了解，目前市场竞争越来越激烈，营销类人才的需求逐年递增，管理型的高级营销人员则更加成为抢手货。管理型营销人员并不是那么容易当的，除了要求沟通能力、人际交往能力强，对行业特点及产品性能非常熟悉、能熟练运用专业术语为客户讲解，抗挫折能力强、不怕被拒绝之外，还要善于建立和有效管理销售团队，善于开拓新的营销渠道和思路，善于换位思考，善于和主要客户沟通、及时抓住大客户的关注点等。