云南紧缺3万执业药师

　　作为药品生产和经营环节中保障药品安全的生力军，云南执业药师目前缺口巨大。截至2006年底，云南取得执业药师资格的共有2448人，按照目前药品生产、流通领域的需要，云南省执业药师缺口达到3万人。日前从云南执业药师协会学术研讨会上获悉，虽然云南执业药师缺口巨大，但报酬偏低、执业权利和学习权利受到不同程度的制约，影响了执业药师的发展。

　　执业药师缺口巨大

　　“执业药师数量缺口非常大，是属于人才紧缺行业，是一个新兴的朝阳行业。”据云南省食药监局副局长、云南省执业药师协会常务副会长邢亚伟介绍，截至2006年年底，全省共有2448人取得执业药师资格，已注册执业药师1696人。如果按照云南的情况粗略计算，云南需要执业药师超过3万名，缺口在3万人左右。算上2429名从业药师和1万多名药师协理后，缺口依然在1万多名以上。

　　培养时间长达6年

　　据了解，报考执业药师需要参加全国统一考试，要求非常严格，全国合格率不足20%，去年云南有2042人报考执业药师，合格率为16.92%，高于全国平均水平0.13个百分点。事实上，培养一名执业药师，在一次考试通过的情况下，至少需要6年的时间。药学本科毕业生工作2年之后才能报考，专科毕业需要4年，中专毕业则长达7年。

　　虽然执业药师缺口巨大，然而全国范围内报考的人数和合格率却呈下降趋势。据分析，主要原因是政策不配套，获取执业药师资格的人员不仅待遇与其他人没有区别，而且每天还要投入一定的经费参加继续学习，造成考证难、养证难的局面，伤害了药学工作者的积极性。

　　执业环境偏差

　　由于目前还没有一个完整、刚性的法律来保障执业药师的权益，造成执业药师的执业环境偏差。从《云南省执业药师情况调查报告》中反映，在2012名受调查的执业药师中，月收入在1000元以下的占了17%，1000-2000元的占了50.6%，月入2000元以上的仅有300人，这其中月收入与销售挂钩的占了21.5%。

　　此外，受调查的执业药师中有58.7%的人表示，每年必须参加的继续教育培训经费和时间不能保证。

　　存在“空挂”现象

　　在被调查人员中，有46%的执业药师集中在生产等和使用单位，只有22%的执业药师在经营企业，兼职挂职情况占被调查人数的15.56%，特别是部分医疗机构对执业药师资格制度不重视，不支持考取执业药师的人员注册，使医疗机构的部分执业药师挂职注册在其他企业。